Holger Markus Thies

Angestellt, Senior Vice President Human Resources - Kalle Group, Kalle GmbH

Mainz-Kastel, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Management
Organisationsentwicklung
Performance Management
Geschäftsführung
Geschäftsführung Personal
Bereichsleitung
Bereichsleitung Personal
Führungserfahrung
International Human Resource Management
Personalmanagement
Recruiting
Personalentwicklung
Nachfolgeplanung
Succession planning
Talent Management
Training & Development
Strategie
Strategieentwicklung
Corporate Culture
Cultural Change
Vergütungsmanagement
Vergütungssysteme
Leistungsorientierte Vergütung
Benefits & Compensation
Arbeitsrecht
Betriebsverfassungrecht
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Mitarbeiterbindung
Rekrutierung und Auswahl
Verhandlung von Sozialplänen
Due Diligence
Mergers & Acquisitions
Reorganisation
Betriebsübergang
Spin off
Post Merger Management
Private Equity
Personalmarketing
Leitung interne Kommunikation

Werdegang

Berufserfahrung von Holger Markus Thies

  • Bis heute 7 Jahre und 4 Monate, seit 2017

    Senior Vice President Human Resources - Kalle Group

    Kalle GmbH

    Mitglied der Geschäftsführung der Kalle Gruppe/ Verantwortungsbereich: 1.800 Mitarbeiter weltweit; 16 Produktionsstandorte in 9 Ländern, Vertriebsbüros in 100 Ländern; Umsatz: ca. 300 Millionen EUR Schwerpunkte: Organisational Development, Change Management, Leadership Devlopment, People Development, Performance Management, Compensation & Benefits Management

  • 2013 - 2017

    Senior Director Human Resources - Smart Energy

    Elster GmbH (Honeywell)

    Mitglied der Geschäftsführung / Weltweite Leitung des Personalbereiches für den Geschäftsbereich / Internationale Reorganisation incl. Produktion und Vertrieb / Ausgliederung (Spin-Off) von Unternehmensteilen / Strategische Neuausrichtung des weltweiten Personalbereiches / Integration von Elster Gas & Electricity in die Honeywell Gruppe

  • 2009 - 2013

    Human Resources Director

    Braas Monier Building Group (Private Equity)

    Mitglied der Geschäftsführung / Leitung und Reorganisation des Personalbereiches / Organisation und Leitung eines gesellschaftsübergreifenden "Shared Service Centers - HR Germany" / Leitung des Personalbereiches für die Region Zentral- und Osteuropa / Einführung leistungsorientierter Vergütunssysteme in Vertrieb und Produktion

  • 2004 - 2009

    Human Resources Director

    Schiedel GmbH (Braas Monier Building Group)

    Mitglied der Geschäftsführung / Leitung des weltweiten Personalbereiches / Einführung von modernen Personalinstrumenten und -prozessen / Entwicklung und Einführung eines internationalen Trainingprogrammes für Führungskräfte und Führungsnachuchskräfts / Einführung eines internationlen Kompetenzsystems im Vertrieb / Unterstützung bei der Akquisition und Integration von Unternehmen

  • 1997 - 2004

    Human Resources Director

    Braas Monier Building Group (Lafarge)

  • 1990 - 1997

    Human Resources Manager

    Europcar Autovermietung GmbH (VW & Accor)

Ausbildung von Holger Markus Thies

  • 1984 - 1989

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Hamburg

    Schwerpunkte: Personalwirtschaft, Recht, Industriebetriebslehre

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

  • Französisch

    Grundlagen

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