Marlen Marks

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Inhaberin, Transformationsexpertin, Gründerin und Geschäftsführerin, MARKS for future GmbH

Heidelberg, Germany

About me

Ich unterstütze ich Leader:innen dabei, den Zugang zu ihren inne liegenden Fähigkeiten und Ressourcen zu aktivieren und zu nutzen, damit sie ihren ganz persönlichen und einzigartigen Weg voller Klarheit und intuitiver Selbstsicherheit gehen. Damit sie „Führen. Nicht folgen!“ Aktuell biete ich folgende Möglichkeiten der Zusammenarbeit an: "Ready for Change2 ist mein 12-wöchiges 1:1 Programm für alle, die wieder mit mehr Klarheit und Leichtigkeit ihr volles Potenzial entfalten wollen. "LeadersLab" ist eine virtuelle Veranstaltung, die in regelmäßigen Abständen stattfindet und kostenlos ist. Sie richtet sich an Leader:innen, die sich für Führung und Selbstführung interessieren. Transformationsbegleitung: Auf Anfrage unterstütze ich Leader:innen und ihre Teams bei anstehenden oder bereits gestarteten Veränderungsprozessen. Bitte DM oder Mail für mehr Infos. "The Authentic Leader" ist ein Angebot, welches es ab ca. Oktober/November geben wird. Bitte DM oder Mail für mehr Infos.

Skills

Systemische Beratung
Change Management
Transformational Life-Coaching
Organisationsentwicklung
Kulturentwicklung
Triadenberatung
Grossgruppenmoderation
Moderation von Gruppen
Projektmanagement
Konzeption von Workshops
Agile Methoden
Lean Management
Kommunikation
Begeisterungsfähigkeit
Veränderungsbereitschaft
Beratung

Timeline

Professional experience for Marlen Marks

  • Current 2 years and 1 month, since Oct 2020

    Transformationsexpertin, Gründerin und Geschäftsführerin

    MARKS for future GmbH

    Transformationsexpertin für Leader:innen, die bereit sind, ihrem Leben eine neue Richtung zu geben und dabei kraftvoll voran kommen wollen.

  • 7 years and 5 months, Aug 2014 - Dec 2021

    Consultant Change Management and Culture

    Commerzbank AG
  • 11 months, Sep 2013 - Jul 2014

    Expert Team Excellence (Lean Management)

    Commerzbank AG

    Bankweite Implementierung Lean Management für die Führungsebenen 2 bis 4 (Führung, Team-Management, Prozessoptimierung, Verhaltensänderungen), Beratung von Führungskräften und Teams in Veränderungsprozessen

  • 6 months, Apr 2013 - Sep 2013

    Projektmitarbeiterin Filialstrategie / Digitale Neukundenanlage & Karte2Go

    Commerzbank AG

    Prozessanalyse und Prozessoptimierung inkl. Dokumentation und Kommunikation; Konzeptionierung und Anleitung fachlicher Kollegen zur Erstellung von Arbeitsmedien für neue/veränderte Prozesse; Vorbereitung, Erstellung und Abstimmung von Betriebsratsunterlagen; Planung und Durchführung des PMO (u. a. Erstellung, Pflege & Aktualisierung der Aktivitäts- und Zeitpläne, Sharepoint-Verwaltung) Planung, Moderation und Nachbereitung von Workshops

  • 7 months, Sep 2012 - Mar 2013

    Expert Team Excellence (Lean Management)

    Commerzbank AG

    Bankweite Implementierung Lean Management für die Führungsebenen 2 bis 4 (Führung, Team-Management, Prozessoptimierung, Verhaltensänderungen), Beratung von Führungskräften und Teams in Veränderungsprozessen

  • 7 months, Feb 2012 - Aug 2012

    Key Account Tochtergesellschaften

    Commerzbank AG

    Konzeption von Aufgabenverlagerungen aus einer Tochtergesellschaft in das HR Shared Service Center, Begleitung von Betriebsübergängen; klassische Key Account Tätigkeiten

  • 2 years and 1 month, Jan 2010 - Jan 2012

    HR Specialist Wissensmanagement

    Commerzbank AG

    Tätigkeiten im Projekt ZusammenWachsen: Workstreamleitung "HR-Qualifizierung": Aufsatz, Planung, Beraterauswahl und Evaluation von Qualifizierungsmaßnahmen für die HR-Funktion, Projektmitarbeit: Fachliche Implementierung, Betreuung und Weiterentwicklung der Wissensplattform für die HR-Funktion der neuen Commerzbank Linienfunktion: HR-Qualifizierung: Bedarfsanalyse, Konzeption Qualifizierungskatalog, Koordination von Qualifizierungsmaßnahmen, Kommunikation von HR-relevanten Spezialthemen

  • 5 years and 6 months, Jul 2004 - Dec 2009

    HR Spezialist Arbeitsrecht/ Betriebsvereinbarungen/ Tarifvertragsrecht

    Dresdner Bank AG

    Fachliche Unterstützung bei der Lösung komplexer Sachverhalte in HR, Bindeglied zwischen HR Services und HR Policies & Guidlines, Ausarbeitung, Abstimmung und Kommunikation von HR-Grundsatzentscheidungen, Design und Durchführung von Schulungsmaßnahmen, Verfassen von Leitfäden für die HR-Funktion, Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der HR Wissensplattform, Projektmitarbeit und Teilprojektleitung im Projekt „Get Together“ (Zusammenlegung der HR SSC der Dresdner Bank AG und der Allianz AG)

  • 2 years and 11 months, Sep 2001 - Jul 2004

    Personalsachbearbeiterin

    Dresdner Bank AG

    Beratung der MItarbeiter in Personalangelegenheiten inkl. Beratung und Berechnung von Altersinstrumenten, Begleitung Betriebsübergang Zahlungsverkehrsservice in die BCB AG, klassische Sachbearbeitung und Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterstammes

Educational background for Marlen Marks

  • 3 years, Sep 1998 - Aug 2001

    Betriebswirtschaftslehre

    Berufsakademie

Languages

  • German

    -

  • English

    -

Interests

Systemische Beratung
Transformation Management
Organisationsentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung
Psychologie
Agile Methods
Lesen

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