Petra Jelinek

- Interim-Management Überbrückung von Vakanzen und Engpässen im Personalbereich - Bewerbung-Management Übernahme des gesamten Bewerbungsprozesses - Projekt-Management mit Inhaltsschwerpunkt Human Resources z.B.: Vergütung, Schichtpläne, Umstellung der Entgeltabrechnung, Personalcontrolling, demografischer Wandel in Unternehmen, Mitarbeiterbefragungen - Übernahme von Weiterbildungsmaßnahmen z.B.: Verkaufstraining, Bewerbungstraining

Weiterbildung in Englisch

Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeit Ansprechpartner für die Mitarbeiter in Fragen Arbeitsvertrag und Altersvorsorge Einführung eines modernen Zeiterfassungssystems Erstellung und Neuentwicklung von Schichtplänen in einem Vollkontibetrieb Vorbereitung und Umsetzung der ERA-Richtlinien und Umstellung der Entgeltabrechnung Entgeltabrechnung für ca. 230 Mitarbeiter, inkl. Klärung von Fragen Personalplanung und -controlling Leitung der Berufsausbildung

Ausbau und Erweiterung des eiterfassungssystems Aufbau eines Personalcontrollingsystems

Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeit, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft Entgeltabrechnung für ca. 300 Mitarbeiter Ausbau und Erweiterung des Zeiterfassungssystems Vorbereitung des Aufbau eines Personalcontrollingsystems Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern

Aufbau der Personalabteilung Entgeltabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter Einführung von Flexiblen Arbeitszeitmodellen

Entgeltverhandlungen, Personalbeschaffung, -planung und – organisation Leitung der Berufsausbildung Vertretung des Unternehmens bei Arbeitsgericht in Kündigungsschutzverfahren Gesprächspartner für Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter

Umsetzung der arbeitsrechtlichen Richtlinien nach dem Bundesdeutschem Recht (Gesetze, Tarif usw.) Umsetzung der Überleitungsgesetze gemäß dem Einigungsvertrag

Technische Betreuung von EDV-Projekten, z. B. Entgeltabrechnung

Schwerpunkt Arbeitsrecht DDR

Einstellung und Betreuung von ca. 50 Auszubildenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich