Sabrina Neumann

- Steuerung und Weiterentwicklung der dualen Berufsausbildung - Verantwortung für das interne Trainee Programm - Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity, Equity & Inclusion - Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Führungskräften und Young Professionals - Konzeptionelle Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalentwicklungsportfolios - Planung und Moderation von Workshops, Netzwerkveranstaltungen sowie Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen

- Leitung "Morgen wird heute gemacht" (Projekt zum unternehmensweiten strategischen und kulturellen Veränderungsprozess) - Mitwirkung in bereichsübergreifenden Personalprojekten und der Weiterentwicklung von Personalinstrumenten i.S.d. Unternehmenskultur - Entwicklung von Strategien und Maßnahmen in personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen wie bspw. Change Management, Diversitymanagement und Ideenmanagement - Koordination und Umsetzung der HR-Kommunikation (inkl. unternehmensweite Mitarbeiterbefragungen)

- Beratung von Führungskräften zu individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Planung und Organisation von Entwicklungsmaßnahmen - Entwicklung/Optimierung von Konzepten, Grundsätzen und Leitlinien der Führungskräfteentwicklung - Organisation und Moderation von Großveranstaltungen (u. a. Führungskräftetagungen)

- Entwicklung von Kompetenzprofilen auf Basis des KODEX-Modells - Mitarbeit bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte - Eigenverantwortliche Betreuung offener Seminare - Unterstützung im Bereich Qualitätsmanagement

- Assistenz der Geschäftsführung - Personalwesen (Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung und -marketing, Mitarbeit bei der Konzeption und Entwicklung von Feedbackgesprächen, Mitwirkung am zweijährigen Projekt "Familienfreundliche Kölner Gewerbebetriebe") - Buchhaltung - Business Development/Akquise - Eventmanagement - Materialwirtschaft

- Erstellung eines Kompetenzprofils für Vertriebsmitarbeiter im Großkundenbereich auf Basis des KODE-/KODEX-Modells - Mitarbeit bei der Planung des Personalentwicklungsangebotes für Führungskräfte in 2015 - Betreuung offener Seminare - Unterstützung im Bereich Qualitäts- sowie Eventmanagement

Studentische Hilfskraft: Überprüfung/Korrektur von Studienleistungen, Klausurkorrektur, Erstellung von Veranstaltungsreadern, Einrichtung von Semesterapparaten, Erstellung und Überarbeitung von Vorlesungsunterlagen (PPT), Literaturrecherche und -beschaffung, Bibiliographieren; Tutorin im Modul "Schulpraktische Studien": Durchführung von Veranstaltungen zum Thema "Wissenschaftliches Arbeiten", Lernberatung, blended learning, formale Begutachtung von Studierendenleistungen

Teilnehmerbetreuung des Programms "Management für Institutionen der Berufsbildung in Laos, Vietnam und Indonesien"

Deutschdozentin an der Ocean University of China in Qingdao und dem Institut für chinesisch deutsche Sprachen, Kultur und Kunst in Guangzhou

Summer School des Zentrums für moderne Indienstudien der Universität zu Köln (gefördert durch den DAAD): Indian culture, economy and education system

Bildungsmanagement, Corporate Development (Strategy, Organization and Human Resources); Titel der Masterthesis: Die Entwicklung von Kompetenzprofilen auf Basis eines Kompetenzansatzes - Ein Verfahren zur Mitarbeiterpartizipation am Beispiel der RheinEnergie AG

Wirtschaftswissenschaften, Private and Public Management, Germanistik; Titel der Bachelorthesis: Analyse der Potenziale situierten Lernens zur Realisierung der "Bildungsstandards Technik für den Mittleren Schulabschluss" des VDI