Sarah Delahaye

Gründerin und Selbstständige: - Projektdesign & Projektmoderation - Team Coaching - Beratung Organisationsentwicklung & HR

- Organizing und Unterschriftensammlung in Berlin - Beratung zu Projektdesign für die neuen Kampagnen - Beratung zu Organisationsentwicklungsthemen

- Leadership von Projekten mit bis zu 45 Projektmitarbeiter*innen und 1 Mio. € Projektumsatz - Projektleitung der größten internen Initiative von Kienbaum („New HR @ Kienbaum“) - Leadership-Verantwortung innerhalb des Beratungsteams HR-Transformation - Expertin zu folgenden Themen: Reorganisation und Digitalisierung von Personalbereichen, Employee Engagement, Talent Development und Talent Akquisition - Steuerung von Angebotsprozessen und Business Development Aktivitäten

- (siehe Rolle Manager) - Leitung der Studie „Trust in Talent“ (2018), des Talent Management Innovation Camps und Talent Manifests (2018) - HR Business Partner ad interim für einen internationalen Hersteller von Schienenfahrzeugen (6 Monate)

- PMO und inhaltliche Verantwortung von Teilprojekten - Verantwortlich für Design und Durchführung der Studie HR Climate Index 2015 - Recruiting und Anleitung der Praktikanten des Berliner Standorts - Entwicklung eines Online Beratershops für Kienbaum (Prototype) - Verantwortlich für die Organisation der jährlichen Kienbaum Beratervernetzungen - Vertretung von Kienbaum auf Jobmessen und Universitätsveranstaltungen

Begleitung aller sozialen Aspekte eines Merger-Projekts in einem Unternehmen mit 1.200 Mitarbeitern an 7 Standorten: - Analyse der vorhandenen rechtlichen Grundlagen - Vorbereitung und Begleitung der Verhandlungen mit den Gewerkschaften - Koordination, Information und Begleitung der Führungskräfte und HR-Teams - Erstellung von Arbeitsverträgen und Unternehmensabkommen

- Unterstützung der Personaldirektorin und Koordination der Personalarbeit von 6 dezentralen HR-Teams - Vorbereitung/Monitoring der Gesamtbetriebsratsregeltermine - Organisation/Koordination der Performance Management-Prozesse - Recruiting von Praktikanten und Trainees - HR-Reporting und Online-Kommunikation

- Organisation von Veranstaltungen rund um HR-Innovation - Entwicklung und Monitoring der Webseite des Projekts - Community Management (Facebook, Twitter,LinkedIn, Viadeo) - Recherchearbeit und Erstellen von Inhalten für die unterschiedlichen Kanälen (Interviews, Texte,...)

- Kennenlernen des deutschen legislativen Systems und der Wahlkreisarbeit - Recherche, Verfassung von Reden und Pressemitteilungen (Themen: Prekarität des Arbeitsmarkts, Leiharbeit, Mindestlohn, Jugendbeschäftigung) - Organisation einer Dienstreise von 3 Tagen für 2 MdBs nach Paris (u.a. Treffen mit dem Vorstand der "Parti de Gauche" und der Gewerkschaft "CGT Intérim")

Duales Master Studium: Theorie: Master in Business mit Schwerpunkt Organisationssoziologie, Arbeitsökonomie und HR Management Praxis: HR-Projektleiterin und -Mitarbeiterin bei CEZUS

Doppelbachelorprogramm zwischen Institut d’Études Politiques de Paris (Sciences Po) und der Freien Universität Berlin Studium der Politikwissenschaft an zwei Universitäten und gleichzeitiges Erlangen von zwei Diplomen (Bachelor of Arts)

Ich habe auf dem Französisch-Deutschen Campus (Nancy) von Sciences Po Paris studiert. Der Campus bietet ein grundlegendes und pluridisziplinäres Curriculum in den Sozialwissenschaften (Geschichte, Wirtschaft, Recht, Politikwissenschaft, Soziologie) und Kurse in Deutsch, Französisch und Englisch.