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Sebastian Kremser

Self-employed, Inhaber, InTeams Development

Düsseldorf, Germany

Skills

Konfliktmoderation
Empathie
Authentizität
Agile Organisationsentwicklung
Bedürfnisorientierte Personalentwicklung
Wirtschaftsmediation
Wissensmanagement durch Vertrauen und Kooperation
Empathietraining für Führungskräfte (nach Dr. Marshall B. Rosenberg)
Trainings im Umgang mit (eskalierten) Konfliktsitiationen (Konfliktmanagement)
Moderation von Entscheidungsprozessen in Gruppen (Systemisches Konsensieren)
Internationale Trainings- und Mediationserfahrung (China/Asien & Kenia/Afrika)
Fachberatungen im Rahmen des Förderprogramms "unternehmensWert:Mensch" des ESF & BMAS
Executive Coaching

Timeline

Professional experience for Sebastian Kremser

  • Current 6 years and 6 months, since 2015

    Mitgründer des Beraternetzwerkes next U e. V.

    next U | Unternehmen gemeinsam lebenswert gestalten

  • Current 8 years and 6 months, since 2013

    Inhaber

    InTeams Development

    kommunizieren - klären - entscheiden

  • 2012 - 2013

    Personal- & Führungskräfteentwickler

    Zentrum Innere Führung der Bundeswehr

    Führungsbegleiter in militärischen Organisatioanen (militärisches Führungskräfte coaching)

  • 2001 - 2013

    Offizier/Führungskraft

    Bundeswehr

  • 2009 - 2012

    Dezernent - Streitkräfteamt Abteilung Weiterentwicklung

    Bundeswehr

  • 2007 - 2008

    Trainee

    Philos - ganzheitliche Strategiearbeit

Educational background for Sebastian Kremser

  • 3 months, Jul 2006 - Sep 2006

    International Trade

    University of California Berkeley

    Auslandstrimester

  • 3 years and 6 months, Oct 2004 - Mar 2008

    Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

    Universität der Bundeswehr München

    Internationales Management, Arbeits- & Organisationspsychologie, Personal- & Organisationsforschng

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Wants

Potenziale! | Das Gold (Chancen und Möglichkeiten) in Konflikten und Krisen heben.
Ratlosigkeit | Im Raum der Ratlosigkeit entstehen durch nicht wissen neue Lösungsideen.

Interests

Führungskräfteentwicklung
Personalentwicklung
Teamentwicklung
Systemische Organisationsentwicklung
Ich-Entwicklung
Sozialdynamik
Selbstorganisation
Wirtschaftsmediation
Kollegiale Führung

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