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Dr. Stefan Döring

ist offen für Projekte. 🔎

Intern, CAMS - Child And Mother Supporter (Papa), Elternzeit

Vaterstetten, Germany

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Timeline

Professional experience for Stefan Döring

  • Current , since Feb 2021

    CAMS - Child And Mother Supporter (Papa)

    Elternzeit

  • Current , since Jan 2019

    Digitale Kommunikation

    IT-Referat https:://muenchen.digital

    Steuerung der IT-Marke #MuenchenDigitalErleben, Leitung https://muenchen.digital

  • Current , since Jan 2002

    Berater, Redner, Autor, Dozent (HRM)

    https://stefandoering.net

    Als Experte für Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Social Media und HR-Services biete ich Impulsvorträge, Workshops, Beratungsleistungen bis zur kompletten Projektbegleitung. Langjährige praktische Erfahrungen sowie eine strategische Sichtweise und innovative Ansätze sind meine Stärken. Zahlreiche Städte, Kreise, Verbände, NGOs und auch Wirtschaftsunternehmen sind meine Kunden. Ich arbeite zudem als Dozent und habe bereits zahlreiche Artikel veröffentlicht.

  • Current

    Blogger

    https://leadinghr.blog

  • 4 years, Jan 2015 - Dec 2018

    Referent Öffentlichkeitsarbeit E- und Open-Government

    STRAC

    E- und Open-Government, Social Media Management

  • 2 months, Sep 2016 - Oct 2016

    CAMS - Child And Mother Supporter (Papa)

    Elternzeit

    Elternzeit

  • 3 months, Nov 2015 - Jan 2016

    CAMS - Child And Mother Supporter (Papa)

    Elternzeit

    Elternzeit

  • 2014 - 2015

    Projektleitung Mitarbeiterbefragung, Personalmarketing

    Landeshauptstadt München

    Management des Folgeprozesses, Controlling und Reporting, Mitarbeiterkommunikation, internes und externes Personalmarketing, Bearbeitung von Handlungsfeldern zu Wir-Gefühl, Arbeitgebermarke und interner Kommunikation

  • 2013 - 2015

    Leitung Personalmarketing, HR-Projekte

    Landeshauptstadt München

    Aufbau und Verantwortung für das Personalmarketings, Employer Branding, Community- und Social-Media-Management, Einführung von Social Media Guidelines, HR-Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und PE, Projektleitung 1. unternehmensweite Mitarbeiterbefragung, strategisches HR-Management, Personalcontrolling, Steuerung des Shared Service Centers, Messemanagement, Hochschulmarketing, BMS "Heroes"

  • 2008 - 2013

    HR-Projekte, Management des Shared Sevice Centers HR, Personalmarketing

    Landeshauptstadt München

    Umfassender Um- und Aufbau des Controllings und das Management des Shared Service Centers "Personalgewinnung", durch Optimierung der internen Preis- und Leistungsverrechung konnte Kostendeckung der Abteilung erreicht werden, Aufbau eines datenbankgestützten Bewerbermanagementsystems, Einführung eines Kennzahlensystems für das Recruiting, Leitung von HR-Projekten, Aufbau des Personalmarketings, Stab der Abteilungsleitung

  • 2007 - 2009

    Recruiter

    Landeshauptstadt München

    Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften aller Fachrichtungen; Schwerpunkt: IT, Ärzte, Active Sourcing

  • 2006 - 2007

    Projektleiter, Personalberater

    Unternehmensgruppe Feldkirch, Österreich

    Erstellung einer Gesamtkonzeption Personalentwicklung für die Unternehmensgruppe

  • 2004 - 2007

    Studium Rechtswissenschaften (berufsbegleitendend)

    _

    Diplom Verwaltungswirt

  • 2003 - 2004

    Wissenschaftlicher Mitarbeiter

    Universität der Bundeswehr

    Seminargestaltung und -durchführung, Forschung zu den Themen nachhaltige PE, Unternehmenskultur, innere Kündigung

  • 1996 - 2003

    Offizier

    Bundeswehr

    mehrjährige Führungstätigkeit vor allem in der Aus- und Weiterbildung

  • 2002 - 2002

    Werkstudent, Durchführung der Azubi-AC

    Deutsche Bank

Educational background for Stefan Döring

  • 2011 - 2017

    Wirtschaftswissenschaft

    Universität der Bundeswehr München

    Dissertation: "Die Personalabteilung unter Perspektive der Dienstleistungsforschung - Angewendet auf die Personalgewinnung". Es wird ein Bezugsrahmen für das Servicemanagement entwickelt. Dessen Erfolgskriterien werden auf die interne Personalarbeit, speziell das Recruiting, angewendet.

  • 2011 - 2011

    DGFP - deutsche Gesellschaft für Personalführung

    Strategische Unternehmensziele durch ein erfolgreiches Personalmanagement verfolgen, Personalinstrumente und -maßnahmen zukunftsorientiert gestalten, rechtliche Aspekte berücksichtigen, wertorientierte Personalarbeit umsetzen, Kulturgestaltungs- und Veränderungsprozesse professionell begleiten

  • 2004 - 2007

    Rechtswissenschaften

    FH für Rechtspflege (nebenberuflich)

    Arbeits- und Tarifrecht

  • 2003 - 2004

    BWL - Intensivstudium (Konzipiert für das Management bei BMW)

    Fernuniversität Hagen

    Führung, Personal und Organisation, Marketing

  • 1998 - 2002

    Berufs- und Erwachsenenpädagogik

    Universität der Bundeswehr München

    Personal und Organisation, Psychologie, Soziologie

Languages

  • German

    -

Wants

neue berufliche Herausforderung im Personalmanagement
Personalmarketing
HR Manager
neue berufliche Herausforderung in der öffentlichen Verwaltung
Personalleiter
Aufträge als Berater zum Personalmanagement
Autorenaufträge
Austausch zu Personalmarketing
Arbeits- und Tarifrecht
Mobile-Recruiting
Social Media Management
HR-Dienstleistungsmanagement
Employer Branding
Shared Service Center
Aufträge als Dozent
Netzwerken
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HRM
Personal
Personalleitung
Recruiting
Personalmanagement
HR
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Jobangebote
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Interests

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HRM-Forschung
Personalmarketing 2.0
Austausch zu allen Themen des HRM
Unternehmenskultur und ihre Auswirkungen
Innere Kündigung (Ursachen und Folgen)
nachhaltige PE
Mountainbiking
Sport - vor allem Fitness
Youngtimer (W126 E28)

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