Dr. Stefan Döring

Steuerung der IT-Marke #MuenchenDigitalErleben, Leitung https://muenchen.digital

Als Experte für Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Social Media und HR-Services biete ich Impulsvorträge, Workshops, Beratungsleistungen bis zur kompletten Projektbegleitung. Langjährige praktische Erfahrungen sowie eine strategische Sichtweise und innovative Ansätze sind meine Stärken. Zahlreiche Städte, Kreise, Verbände, NGOs und auch Wirtschaftsunternehmen sind meine Kunden. Ich arbeite zudem als Dozent und habe bereits zahlreiche Artikel veröffentlicht.

E- und Open-Government, Social Media Management

Elternzeit

Elternzeit

Management des Folgeprozesses, Controlling und Reporting, Mitarbeiterkommunikation, internes und externes Personalmarketing, Bearbeitung von Handlungsfeldern zu Wir-Gefühl, Arbeitgebermarke und interner Kommunikation

Aufbau und Verantwortung für das Personalmarketings, Employer Branding, Community- und Social-Media-Management, Einführung von Social Media Guidelines, HR-Projekte mit Schwerpunkt Recruiting und PE, Projektleitung 1. unternehmensweite Mitarbeiterbefragung, strategisches HR-Management, Personalcontrolling, Steuerung des Shared Service Centers, Messemanagement, Hochschulmarketing, BMS "Heroes"

Umfassender Um- und Aufbau des Controllings und das Management des Shared Service Centers "Personalgewinnung", durch Optimierung der internen Preis- und Leistungsverrechung konnte Kostendeckung der Abteilung erreicht werden, Aufbau eines datenbankgestützten Bewerbermanagementsystems, Einführung eines Kennzahlensystems für das Recruiting, Leitung von HR-Projekten, Aufbau des Personalmarketings, Stab der Abteilungsleitung

Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften aller Fachrichtungen; Schwerpunkt: IT, Ärzte, Active Sourcing

Erstellung einer Gesamtkonzeption Personalentwicklung für die Unternehmensgruppe

Diplom Verwaltungswirt

Seminargestaltung und -durchführung, Forschung zu den Themen nachhaltige PE, Unternehmenskultur, innere Kündigung

mehrjährige Führungstätigkeit vor allem in der Aus- und Weiterbildung

Dissertation: "Die Personalabteilung unter Perspektive der Dienstleistungsforschung - Angewendet auf die Personalgewinnung". Es wird ein Bezugsrahmen für das Servicemanagement entwickelt. Dessen Erfolgskriterien werden auf die interne Personalarbeit, speziell das Recruiting, angewendet.

Strategische Unternehmensziele durch ein erfolgreiches Personalmanagement verfolgen, Personalinstrumente und -maßnahmen zukunftsorientiert gestalten, rechtliche Aspekte berücksichtigen, wertorientierte Personalarbeit umsetzen, Kulturgestaltungs- und Veränderungsprozesse professionell begleiten

Arbeits- und Tarifrecht

Führung, Personal und Organisation, Marketing

Personal und Organisation, Psychologie, Soziologie