Stefan Staisch

- Vollverantwortlicher Aufbau und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses an drei Standorten (Hamburg, München, Berlin) - Active Sourcing, Kandidaten-Screening und Führung von Vorstellungsgesprächen sowie Gehalts- und Vertragsverhandlungen in enger Abstimmung mit Hiring Managern - Aufbau strategischer Hochschulkooperationen zur Gewinnung von Nachwuchstalenten (Trainee- & Praktikantenprogramme) - Verantwortung für strukturiertes Onboarding und Mitarbeiterumfragen

- Internes Employer Branding: Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur als Teil des Culture-Teams – mit messbarem Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Teamklima - Planung und Durchführung von Mitarbeiterevents sowie Entwicklung von Merchandise-Konzepten als Ausdruck des Employer Brandings - Steuerung von Award-Einreichungen inkl. Budgetverwaltung, Kategorieauswahl und Plattformmanagement

- Konzeption und Umsetzung interner Kommunikationsformate (Presseclipping, Mitarbeiter-Videos, SharePoint, Newsformate) – Kernbestandteil des internen Employer Brandings - Organisation und Moderation interner Kreativworkshops in enger Zusammenarbeit mit der Kreativgeschäftsführung - Mitwirkung in DE&I-Arbeitskreisen: Organisation von Workshops und Moderation von Diskussionsformaten - Awardmanagement: , Wettbewerbsanalyse, Budgetverwaltung und Abwicklung nationaler & internationaler Kreativwettbewerbe