Thomas Focke

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Angestellt, Team Leader HR Processes and Analytics, MULTIVAC Sepp Haggenmüller SE & Co. KG

Wolfertschwenden, Germany

Skills

Personalcontrolling
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Reporting

Timeline

Professional experience for Thomas Focke

  • Current 1 year and 4 months, since Jul 2021

    Team Leader HR Processes and Analytics

    MULTIVAC Sepp Haggenmüller SE & Co. KG
  • 8 years and 3 months, Apr 2013 - Jun 2021

    Teamleiter HR-Controlling, HR-IT, HR-Prozesse

    Schütz GmbH & Co. KGaA

    Schwerpunkte: - Personalcontrolling (Aufbau + Weiterentwicklung) - Personalprozesse (Entwicklung + Implementierung) - QM für Personaldaten - (Einführungs-)Projekte: - SAP-HCM (PA, PY, OM - strukturelle Berechtigungen) - Schnittstellen (z. B. MPDV HYDRA Personalzeiterfassung/-zeitwirtschaft) - Personalakte (Opentext xECM) - Opentext Business Process Management (BPM) / AppWorks - EPI-USE QueryManager (Reporting) - Ingentis org.manager

  • 2 years and 3 months, Jan 2011 - Mar 2013

    HR-Manager Personalcontrolling und Personalinformationssysteme

    Rheinische Post Mediengruppe / RB Verwaltungsgesellschaft mbH

    Schwerpunkte: - Personalcontrolling/-planung/-steuerung - Personalkostenplanung (SAP HR) - Personalkennzahlen(-systeme) - Personalberichtswesen - SAP HR/HCM (Strategie und Koordination) - Prozesscontrolling und Qualitätsmanagement - Organisationsmanagement (SAP HR/HCM) - Projektmanagement - Veränderungsmanagement - Benchmarking und Risikomanagement

  • 8 months, May 2010 - Dec 2010

    Personalreferent

    SCHÜTZ GmbH & Co. KGaA

    Schwerpunkte: - Personalbetreuung - Projekt SAP-HR/HCM - Projekt Prozessoptimierung / Veränderungsmanagement - Brutto-Entgeltumwandlung - Projekt Personalzeiterfassung

  • 8 years and 2 months, May 2002 - Jun 2010

    Geschäftsführer

    dynaRENT Altersversorgungs-GmbH (ehem. Abt. Altersversorgung der Dynamit Nobel)

    Schwerpunkte: - Budget- und Liquiditätsplanung - Beratung des Pensionskassenvorstandes - Vermögensanlage / Vermögensverwaltung - Aufstellung Jahresabschluss - Weiterentwicklung SAP-HR (BAV) - Monatsreporting / BaFin-Meldewesen - Aufbau Risikomanagement sowie Benchmarking - Bestandsverwaltung und Leistungsermittlung - Riester-Zulageverfahren (Gemeinschaftsprojekt mit Bayer, BASF und Evonik)

  • 2 years and 4 months, Jan 2000 - Apr 2002

    Referent Altersversorgung / Projektleiter SAP-HR / stellv. Abteilungsleiter

    Dynamit Nobel AG

    Schwerpunkte: - Personalbetreuung - Abrechnung (ehemalige Mitarbeiter) - Key User SAP-HR - Beratung und Betreuung der Führungskräfte - Tarifliche Entgeltumwandlung - Betriebsratsarbeit (Betriebsvereinbarungen) - Projekt SAP-HR (BAV)

  • 2 years and 10 months, Mar 1997 - Dec 1999

    Personalcontroller

    AOK Hessen

    Schwerpunkte: - Einführung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Kennzahlensystems - Aufbau und Optimierung des Personalberichtswesens - Einführung und Weiterentwicklung der Personalbedarfsplanung im Rahmen der Personalentwicklung - Beratung und Betreuung von Führungskräften - Leitung einer Arbeitsgruppe im Projekt SAP-HR und Weiterentwicklung SAP-HR - Prozessoptimierung im Personalwesen

  • 4 years and 2 months, Nov 1991 - Dec 1995

    Wissenschaftliche Hilfskraft

    Universität Oldenburg

    Schwerpunkte: - Verwaltungs- und Betreuungsaufgaben im Arbeitsgebiet computerunterstützter Lehre und Forschung - Betreuung studentischer Projekte - Assistenz bei Lehrveranstaltungen

  • 2 years and 3 months, Jul 1987 - Sep 1989

    Soldat auf Zeit - Ausbildung zum Reserveoffizier

    Bundeswehr

    z. Zt. Hauptmann der Reserve im Bereich Zivil-Militärische Zusammenarbeit (ZMZ) - http://www.streitkraeftebasis.de/portal/a/streitkraeftebasis/uleist/zmzi

  • 1 year and 11 months, Aug 1985 - Jun 1987

    Industriekaufmann

    Hüppe GmbH

    Berufsausbildung

Educational background for Thomas Focke

  • 7 years and 3 months, Oct 1989 - Dec 1996

    Studium der Wirtschaftswissenschaften

    Universität Oldenburg

    Schwerpunkte: - Personal- und Ausbildungswesen - empirische Wirtschaftsforschung / Ökonometrie - Produktionswirtschaft - Diplomarbeit zum Thema: Was kommt nach „Lean-Production“? - Ansätze zu einem „Post-Lean-Konzept. Siehe auch: http://www.diplom.de/e-book/219397/was-kommt-nach-lean-production

Languages

  • German

    First language

  • English

    Intermediate

Wants

Erfahrungsaustausch HR-Controlling
Erfahrungsaustausch HR-IT
Erfahrungsaustausch HR-Prozesse
Erfahrungsaustausch HR-Projekte
Erfahrungsaustausch SAP HCM

Interests

Lesen
Radfahren
Camping

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