Viktoriia Wegner

• Full-Cycle-Recruiting für technische, kaufmännische und Führungspositionen in 4 Ländern. • Active Sourcing via LinkedIn Recruiter – Netzwerk auf 10.000+ Kontakte ausgebaut. • 7-köpfiges Sales-Team für Kasachstan und Aserbaidschan aufgebaut und besetzt. • Recruiting-Strategien entwickelt und Hiring Manager zu Interviewtechniken geschult. • ATS-Systeme und digitale Plattformen zur Kandidatenverwaltung eingesetzt.

• Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. • 2-köpfiges Recruiting-Team aufgebaut und geführt. • Strukturiertes Onboarding-Programm eingeführt – Mitarbeiterfluktuation um 40% reduziert. • Performance- und Feedbacksysteme implementiert. • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur strategischen Personalplanung.

• 140+ Positionen besetzt – vom Einstiegslevel bis zur Geschäftsführungsebene. • Digitales ATS-System eingeführt und Bewerbermanagement vollständig digitalisiert. • Studentenprogramm zur Gewinnung junger Talente entwickelt. • Interner Talentpool und Nachfolgeplanung aufgebaut. • Coaching-Programm für Führungskräfteentwicklung konzipiert und durchgeführt.

• Recruiting von Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich. • HR-Prozesse digitalisiert: Hurma ERP-System (SAP-analog) implementiert. • Technische Trainingsmodule für 3 Abteilungen entwickelt und umgesetzt.