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Direct Search - Development

Direct Search - Development

Beratung und Consulting

PersonalKontor Kahl & Konsorten
Albert-Einstein-Ring 5 , 22761 Hamburg

Telefon +49 40 210 912980 E-Mail info@kahlundkonsorten.de


  • Ansprechpartner

    Direct Search

    Wir verstehen uns als Berater des Managements und als Ergänzung der HR-Abteilung unserer Mandanten. In deren Auftrag suchen wir, werteorientiert und passgenau, integrationsfähige Mitarbeiter, die einen überdurchschnittlichen Beitrag zum Ganzen leisten. Das sind häufig nicht die Suchenden, sondern meist diejenigen, die darauf warten - angesprochen und begeistert zu werden.

    Mandanten erwarten, dass wir in kurzer Zeit Experten finden, die sich schnell integrieren und nachhaltig leistungsfähig sind. Das sind sowohl Topentscheider und Führungskräfte, als auch Fachkräfte mit technischem Hintergrund und Vertriebsexperten mit und ohne Personalverantwortung.

    Die Grundlage unserer Arbeit ist die Haltung mit der wir Menschen begegnen. Wir sind neugierig - haben wahres Interesse an jedem Einzelnen - fragen nach und hören zu.

    Diese Besonderheiten in Unternehmen und bei Kandidaten zu sehen, führt zu Erkennen von Eignung und Passgenauigkeit im Sinne des Auftrags.

    Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik unterstützt dieses Vorgehen. Damit validieren wir unsere Erkenntnisse und die Vergleichbarkeit mehrerer Kandidaten.

    Unser Leistungsangebot umfasst alle Bereiche der Personalberatung. Wir haben über Jahre ein Gespür für individuelle Kundenbelange und passgenaue Stellenbesetzungen entwickelt.

    Das ist unser Verständnis von kundenorientierter Personalberatung.

    Development

    Veränderungs- und Anpassungspotenziale in Unternehmen kündigen sich oft durch vorherige Entwicklungen an: Hohe Fluktuation, Schwierigkeiten geeignete neue Kandidaten anzuwerben, Effizienzdefizite und mangelnde Wertschöpfung, um nur einige zu nennen.

    Zukunftsfähige Organisationen erkennen durch bestimmte Mechanismen diese Signale bereits frühzeitig und können durch ihre Anpassungsfähigkeit Strategien zu entwickeln, die den Fortbestand der Organisation auf einem höheren Funktionsniveau gewährleisten.

    In Zeiten stetigen Wandels und dynamischer Neuentwicklungen sind Organisationen als sozio-ökonomisches Gesamtgebilde gefordert neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu etablieren.

    Zukunftsfähige Unternehmenssteuerung bedeutet heute Prinzipien der Selbstorganisation zu nutzen und mehr als in der Vergangenheit, tragfähige Beziehungen und die kollaborativen Fähigkeiten aller in der Organisation zu fördern. Bislang wirkungsvolle Organisationsprinzipien werden ergänzt und erweitert und wie bei einem neuen Betriebssystem "upgedated".

    Wesentliches Element zukunftsfähiger Organisationen ist insbesondere die Kultivierung von Persönlichkeitsentwicklung als zentralem Wertschöpfungsfaktor.