Problems logging in

RECOGNITO HR SERVICES

RECOGNITO HR SERVICES

Consulting

RECOGNITO HR SERVICES
Seefeldstrasse 239, 8008 Zürich

Phone +41 44 201 08 34 E-mail info@recognito-hr.ch


  • Geschäftsführender Partner

    Livio Gerber
    Livio Gerber
    Send message

    HR Interim Mangement

    In Unternehmen kommt es immer wieder zu kritischen Situationen innerhalb des Human Resources, die eine schnelle Reaktion erfordern. Mit «Management auf Zeit» lassen sich solche Kapazitäts- und Know-how- Engpässe schnell, kompetent und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt auffangen.

    Als Business Profis mit ausgewiesener Interims Erfahrung in verschiedensten Branchen und Unternehmensformen sind wir schnell in der Lage, bei Ihnen vor Ort mit anzupacken.


    HR Konzepte

    Ihre Unternehmung ist mit ständigen Veränderungen im Marktumfeld konfrontiert. Dies wirkt sich auf alle Ihre Firmenbereiche aus.  Auch auf Ihr HR! Wir unterstützen Sie bei Themen der Organisations- und Unternehmensentwicklung.

    Sie nehmen unter Umständen wahr, dass Ihre bisherigen HR-Strukturen nur noch bedingt befriedigend sind und der nächste Schritt für eine umfassende Veränderung wichtig wird. Wir erarbeiten mit Ihnen ein dynamisches HR Konzept mit Entwicklungsspielraum für die Zukunft Ihres Unternehmens.


    HR Outsourcing

    Start-up Unternehmen und KMUs haben oft nicht das Budget, um sich einen HR-Profi für eine Vollzeitstelle zu leisten. Oder es ist schwierig, die geeignete HR-Fachkraft zu finden, die sämtliche Bereiche des Personalmanagements abdeckt.

    Als HR Business Profis in verschiedensten Branchen und Unternehmensformen sind wir schnell in der Lage Ihr Unternehmen zu unterstützen.

    Personalentwicklung

    Bewusste und systematische Personalentwicklung ist ein möglicher Umgang mit der Volatilität und der Komplexität in der heutigen Zeit.

    Unsere Überzeugung ist es, dass Sie Ihre Unternehmensziele leichter umsetzen, wenn die richtigen Leute an der richtigen Stelle positioniert sind. Mitarbeitende, die ihre Talente und Potenziale im Job ausschöpfen, sind erfüllt und wirken dynamisierend auf das gesamte unternehmerische Umfeld.


    Change-Prozess

    Change-Prozesse in Unternehmen sind eine grosse Herausforderung. Nebst dem, dass das operative Geschäft kontinuierlich weitergeführt werden muss, müssen Neuerungen in der Unternehmenskultur aufgenommen, implementiert und umgesetzt werden. Das bedeutet für sämtliche Hierarchieebenen eine stärkere Belastung – erhöhter Führungs- und Kommunikationsbedarf, stärkere Flexibilität, Bereitschaft für Mehrleistung, was meist zu nicht unerheblichen Konflikten führt.

    Persönlichkeitsentwicklung

    Veränderungen stehen an, Sie fragen sich nach dem Sinn und wissen nicht wo Sie anfangen sollen?  Gewohnte Verhaltensmuster blockieren um neue Wege zu beschreiten. Unsicherheiten und Ängste verhindern, dass Sie für Ihre Wünsche und Vorhaben selbstbewusst einstehen. Wir unterstützen Sie dabei Klarheit über eigenes Potential zu bekommen, Blockaden aufzudecken und Ihr Selbstbewusstein zu stärken.

    New Placement

    Trennungen von Mitarbeitenden sind in der heutigen Wirtschaftswelt unumgänglich. Übernehmen Sie soziale Verantwortung und unterstützen Sie die Betroffenen bei der beruflichen Neuausrichtung mit einem New Placement.

    Rekrutierung

    Nicht immer können genügend Ressourcen für das Recruiting bereitgestellt werden oder die Flut von Bewerbungen wurde unterschätzt. Hier können Sie auf uns zählen. Wir bieten Ihnen Recruiting- und Beratungsdienstleistungen an, die entsprechend Ihren Bedürfnissen und Anforderungen zugeschnitten sind und einen Mehrwert generieren.