Catherine EMMANUEL

Etablir les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) ; établir et gérer les contrats de travail ; autorisation d’absences payées ou non payées / CP ; repos compensateur ou récupération ; calcul du solde de tout compte et remise des documents de sortie ; gérer les arrêts maladie (attestation de salaire, calcul des indemnités journalières …) ; gérer les accidents de travail (logiciel, déclaration d’AT…)

Sourcing sur les CVthèques (Monster, APEC, Cvaden, Lesjeudis, Kapstage) ; présélection des candidats (entretien téléphonique) ; suivi des candidats jusqu’à l’intégration ; développement des relations écoles (participation aux forums et salons) ; entretiens physiques.

Gérer l’intégration des nouveaux consultants ; gérer les demandes de formations et créer des modules ; productions d’indicateurs « RH »; réaliser des baromètres et piloter des actions visant à optimiser leur satisfaction; établir une bonne communication avec les consultants; auditer les consultants; assurer la bonne réalisation des suivis trimestriels et des entretiens annuels ; gestion de projets RH en relation avec le Directeur des Carrières.

Rédiger et diffuser les offres d'emploi; Etre en relation avec les différents organismes ; Pré-qualification téléphoniques ; Gérer des Cvs ; Gérer les entretiens individuels en totale autonomie ; Rédiger des synthèses des entretiens ; Gérer administrativement les salariés ; Aider à la sélection des candidats selon les besoins des familles ; Assurer un suivi qualité des intervenants.

Veille juridique ; rédaction de conclusions ; traitement de dossiers.

Veille juridique ; rédaction de conclusions ; traitement de dossiers.

Droit Social et Gestion des Ressources Humaines