Claus-Peter Seichter

Inhaber, nextlevel CHANGE, Organisationsentwicklung. Integral. Evolutionär.

Frankfurt am Main, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Organisationsentwicklung
Change Management
Agile Methods
Kanban
Scrum
Coaching
Management-Beratung
Agile
Strategie
Führungskräfteentwicklung
Strategieberatung
Strategie-Check
Führungskräftetraining
Wertemanagement
Organisationsaufstellung
systemische Beratung
NLP-Ausbildung
Kommunikationstraining
Graves Value System
Spiral Dynamics
Agile Organisationsentwicklung
Storytelling - SenseMaker
Interimsmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Claus-Peter Seichter

  • Bis heute 12 Jahre und 1 Monat, seit März 2012

    Senior Trainer

    Tom Klein

  • Bis heute 12 Jahre und 3 Monate, seit Jan. 2012

    nextlevel CHANGE

    Organisationsentwicklung. Integral. Evolutionär.

  • 3 Jahre und 8 Monate, Jan. 2013 - Aug. 2016

    BusinessDevelopmentCoach

    BC Development GmbH

  • 1 Jahr und 10 Monate, März 2010 - Dez. 2011

    Leiter Angebotsunterstützung

    DB Regio AG

  • 7 Monate, Aug. 2009 - Feb. 2010

    Manager/ Projektleiter

    DB Mobility Logistics AG - Konzernentwicklung

  • 2 Jahre und 1 Monat, Juli 2007 - Juli 2009

    Senior Berater

    DB Mobility Logistics AG - Konzernentwicklung

  • 3 Jahre und 9 Monate, Okt. 2003 - Juni 2007

    Commodity Manager

    Siemens VDO Automotive AG

  • 9 Monate, Apr. 2001 - Dez. 2001

    Werkstudent

    Deutsche Bank 24 AG

  • 5 Monate, Okt. 1999 - Feb. 2000

    Praktikant

    BASF Chile S.A.

  • 5 Monate, Juni 1997 - Okt. 1997

    Praktikant

    Siemens AG

Ausbildung von Claus-Peter Seichter

  • 5 Monate, Jan. 2002 - Mai 2002

    Law School

    Georgia State University

  • 5 Jahre und 10 Monate, Okt. 1997 - Juli 2003

    Wirtschaftsingenieur Maschinenbau

    TU Darmstadt

    Unternehmensführung, Produktentwicklung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

Interessen

Strategieberatung
Management
Change
Innovation
Veränderungen aller Art
SpiralDynamics
Graves-Value-System
start ups
Psychotherapie
NLP
System-Coach
Golf
Gyrotonic
Neuroplastizität
Gehirnentwicklung
Lernprozesse
Philosophie
Wilber
Unternehmenskultur
Syntegration
Viable System Model
Theory U
Team-Syntegrity (Beer)
Scrum
Agile Projekte
Holacracy
KANBAN
Kulturelle Integration
Post-Merger-Integrationen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z