Meine Überzeugung: Jeder Erfolg ist steigerbar !
...mit dem SUCCESS-FACTORY Erfolgskonzept:
Die intrinsische Motivation ist der große Energiespender allen menschlichen Handels. Daraus werden wiederum die besten Voraussetzungen für persönlichen Erfolg geschaffen. Während einerseits in Unternehmen dies zu einem Teil erkannt und dort erfolgreich umgesetzt wird, finden wir andererseits auch oft -und gerade bei den älteren Arbeitnehmern- weniger Motivierte, verschiedene Grade der Frustration bis hin zur inneren Kündigung.
Dies ist leider nicht selten auch mit dem „Absitzen“ der Zeit im Job bzw. dem Warten auf die Rente verbundnen und vermehrt alle wiederum daraus entstehenden Probleme für die Person und das Unternehmen.
Die Ursachen sind klar: Ineffiziente, mangelnde oder falsche extrinsische Motivation durch die Situation am Arbeitsplatz, ist entstanden durch die Entscheidungen der dafür Verantwortlichen im Unternehmen. Teilweise auch ganz fehlende Motivation – Demotivation, Frust, Enttäuschung, die in verschiedener Hinsicht negative Folgen haben. Daraus entstehen wieder unzufriedenstellende Ergebnisse, schlechtes Klima im Betrieb, bis hin zur gesundheitlichen Beeinträchtigung.
Erfolg baut auf echtes Kapital: den Menschen und seine n a t ü r l i c h e n Talente!
Ich habe mich lange in verschiedenen Positionen meines beruflichen und privaten Lebens mit dem „Thema Erfolg“ beschäftigt um zu ergründen was die „Treiber dafür sind“ und wie sie „gut verträglich“ besser gesagt optimal genutzt werden können und daraus dann auch eine Lösung entwickelt.
Die Ausgangs-Basis ist „…jeder Erfolg ist steigerbar“!
Dies könnte man im ersten Moment als eine Floskel abtun… genau im Gegensatz dazu stelle ich jedoch ein Menschen-orientiertes detailliertes Unternehmens-Führungs-Konzept vor, das aufzeigt wie in Unternehmen methodisch gestützt, durch Konzentration auf die natürlichen Talente des Menschen erreicht wird dass:
statt: Demotivation - das Brennen für die Aufgabe entsteht
statt: Minimale/geringe Nutzung der Ressourcen einer Person im Unternehmen, aber auch im Persönlichen –„alle verfügbaren PS unter der Haube“ angesprochen, mobilisiert und maximal möglich auf die Straße ebracht werden.
Wir können gewährleisten, dass mit dieser strukturierten Methode alle Betroffenen, -angefangen von den Mitarbeitern über die Führungs-Kräfte und besonders hier die Personal-Abteilung, bis hin zur Unternehmensleitung-, den direkten Weg zur Steigerung des bisherigen Erfolgs finden.
Die vier strategischen Schritte sind:
1. Talent-Exploration: Freilegung der natürlichen Talente des Menschen (nicht zu verwechseln mit den Fertigkeiten, Fähigkeiten, dem Wissen und Können…)
2. Dann entsteht ein persönlicher-Entwicklungs-Plan (darüber sollte dann später auch ein Team- Entwicklungs-Plan stehen)
3. anschließend erfolgt Förderung durch Lernen, Trainieren, Coachen
4. Begleitet und abgesichert wird das Ganze durch den Modul „Ankommen“, d.h. gezielt stellen wir sicher dass alle Beteiligten am Projekt dran bleiben, sich nicht von den Dringlichkeiten des Tages-Geschäftes „wegspülen“ lassen und wirklich über die einzelnen Teil-Abschnitte wirklich am Ziel anzukommen. (Dies ist eine ganz wichtige Komponente, weil viele Initiativen oft sehr optimistisch starten und dann über die Zeit „versanden“ und in den Unternehmen nicht zu Ende geführt werden.)
Diese sehr erfolgreiche in der Praxis erprobte Methode ist die Basis für Höchst-Erfolge im Sport.
Keiner wird Olympiasieger oder Weltmeister, wenn er nicht auch diese Schritte konsequent verfolgt.
Die Wirtschaft hat dies bisher nur teilweise erkannt. Unser Modell kann ganz flexibel sowohl bei Einzel-Personen und Personen-Gruppen bis hin zu großen Organisationen strukturieret und auf die jeweilige individuelle Situation angepasst umgesetzt werden. Diese Methode ist nicht nur für größere Unternehmen gedacht, sie ist auch besonders geeignet für die Unternehmen des Mittelstandes mit ganz unterschiedlichen Mitarbeiterzahlen.
Wir nennen dieses Konzept „Success-Factory“ um auszudrücken, dass alle Einheiten der Organisation am direkten Erfolg arbeiten.
Das Unternehmen wird zur Erfolgs-Fabrik, denn Erfolg ist produzierbar! Die Produkte sind oft austauschbar, den Unterschied macht der Mensch im Unternehmen und die daraus resultierende Differenzierung zum Wettbewerb. Der Unternehmer der Zukunft ist ein Menschen-Spezialist.
siehe:
www.Success-Experts.comwww.HeinzMeloth.comwww.The-Success-Factory.com Erfolg ist die persönliche Zufriedenheit aus Art und Grad der Zielerreichung.
Prof. Dr. Hardy Wagner, siehe auch:
www.STUFENzumErfolg.de ,
Mitglied in folgenden Organisationen:
GSA, German-Speakers-Assoziation
GABAL e.V., Netzwerk Lernen
Marketing-Club, Mainz Wiesbaden
Ehren-Offiziers-Corps der Mainzer Ranzengarde
Ehrenamtliche Tätigkeiten und soziales Engagement:
Gemeinnützige Bildungs-Stiftung STUFEN zum Erfolg,(
www.STUFENzumErfolg.de).
Vorsitzender des Stiftungsrates
Vorstand Marketing Club Mainz-Wiesbaden
Vors. des Stiftungsrates gemeinn. Bildungs-Stiftung STUFEN zum Erfolg, Mainz
Fördermitglied Strahlemann-Initiative - Zukunft für Kinder e.V., Heppenheim,
Charity für Indisches Projekt:
Kampf dem finanziellen Analphabtentum - ‘A bank account for my child’ mit Puneet Srivastava, Mumbay
http://project-aalya.blogspot.com/ Mein Leitsatz:
Alles was du tust, tue mit Werten, sonst ist es wertlos.
Alles was du tust, tue mit Sinn, sonst ist es sinnlos.
Alles was du tust, tue mit Liebe, sonst ist es lieblos.
Erfolg ist die Summe der richtigen Entscheidungen!
