Judith Scholl

Judith Scholl

Dipl.- Psychologin

HR-Referentin Personal & Organisationsentwicklung

(The company name is only visible to registered members)

  • 40547 Düsseldorf
  • Germany

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Personal information

Professional experience (6 years, 3 months)

  • Employment status
    Employee

Educational background

  • Languages
    German, English, French

About me

Was gibt es über mich zu sagen? Ich bin ein vielseitig interessierter Mensch und biete ein hohes Maß an Eigenmotivation, Engagement und Umsetzungsstärke. Arbeit ist für mich nicht nur ein Job, sondern ein wichtiger Lebensinhalt. Besonders in den Bereichen Personal-und Organisationsentwicklung sowie Eignungsdiagnostik verfüge ich sowohl über einen fundierten theoretischen Hintergrund als auch über ein hohes Maß an praktischer Erfahrung. Ich bin ein kreativer Mensch und denke über den Tellerrand hinaus - manchmal auch um eine Ecke, die auf den ersten Blick ungewöhnlich erscheint. Dabei behalte ich das Ziel aber immer vor Augen. Im Umgang mit Menschen zeichnet mich insbesondere mein hohes Interesse an der Denk- und Handlunsgweise anderer aus. Ich mache mir viele Gedanken - aktuell insbesondere zum Thema Arbeitswelt der Zukunft: Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten? Werden wir weiterhin zur Arbeit gehen - oder kommt diese zu uns? Wie verhält es sich mit dem breitgetretenen Thema Work-Life-Balance, wo doch der Begriff allein schon eine Trennung von Work und Life vorsieht, welche doch aber eigentlich längst überholt ist? Was ist in Zukunft Arbeit - und was nicht? Arbeitet man, wenn man im Kaffe mit einem leckeren Latte Machiatto und seinem Laptop sitzt und an einem Konzept arbeitet - oder wenn man eine wichtige Telefonkonferenz an einem lauen Sommertag von einer Wiese aus führt? Wenn das die Zukunft ist - welche Herausforderungen stellt das an die Unternehmen und - im Speziellen - an die Führungskräfte? Diese und andere Fragen beschäftigen mich und ich bin bestrebt, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten, weil ich davon überzeugt bin, dass sie spannend, herausfordernd und chancenreich sein wird! __________________________________________________________________________ Hier ein Auszug aus einem Artikel von mir: Was macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern – in der Arbeitswelt der Zukunft? Arbeit ist für viele Menschen mehr als nur ein Broterwerb. Umso höher sind die Erwartungen an „ihr“ Unternehmen. Warum es sich für Arbeitgeber lohnt, diese ernst zu nehmen.Die Arbeitswelt hat sich rapide verändert. Verlief das Berufsleben vieler Arbeitnehmer noch vor gar nicht allzu langer Zeit recht ähnlich, sind Erwerbsbiografien heute so unterschiedlich wie die Lebensentwürfe selbst: Wechsel in andere Unternehmen oder sogar Branchen, Elternzeit und Sabbatical oder ein beruflicher Neustart im höheren Alter sind längst keine Seltenheit mehr. Gleichzeitig kommt dem eigenen Job eine andere Rolle zu: Er dient nicht mehr nur dem Broterwerb, sondern auch der persönlichen Zufriedenheit und der Selbstverwirklichung. Er ist somit eine zentrale Säule der persönlichen Identität. Das hat für Arbeitgeber weitreichende Konsequenzen. Denn pünktlich das Gehalt zu überweisen, reicht bei weitem nicht mehr aus – vielmehr müssen attraktive Arbeitgeber durch individuelle Angebote und Maßnahmen überzeugen und ihren Mitarbeitern mehr als berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Gelingt ihnen dies, profitieren davon beide Seiten. Vom Recruiting bis zum Austritt: Alle Phasen der Zusammenarbeit sind wichtig Ein attraktiver Arbeitgeber zeichnet sich vor allem durch eins aus: Er betrachtet jeden einzelnen Mitarbeiter ganz individuell und beschäftigt sich mit dessen Zielen und Wünschen, persönlicher Motivation und Lebenslage. Der eine möchte möglichst schnell die Karriereleiter hinaufklettern, ein anderer Beruf und Familie unter einen Hut bringen und ein dritter viel Erfahrung sammeln, auch bei Projekten im Ausland. Es gilt also, ihnen jeweils genau die Angebote zu machen, die auf ihre Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten sind: seien es spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten oder die Chance auf neue, zusätzliche Aufgabenbereiche.Wertschätzung heißt hierbei das wohl wichtigste Stichwort, und zwar während jeder Phase der Zusammenarbeit – vom ersten Kontakt über Einarbeitung und Entwicklung bis hin zum Austritt. Denn Mitarbeiter einmal zu überzeugen, genügt nicht: Um sie langfristig im Unternehmen zu halten, ist kontinuierliche Überzeugungsarbeit gefragt. Das A und O ist dabei die persönliche Begleitung der beruflichen Entwicklung. Doch daneben sind es auch die kleinen Dinge, die zählen: ein Blumenstrauß zum Geburtstag, Vergünstigungen bei einer Autovermietung oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. In der Summe tragen auch sie zu dem Gefühl bei: Mein Arbeitgeber nimmt meine Anliegen ernst und kümmert sich um mich – in allen Lebenslagen.
 

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