Marcus K. Reif

Meine gute HR-Arbeit gibt Ihnen Zeit für Ihre! 🙋‍♂️

Angestellt, Group Head of Human Resources, Universal Investment GmbH

Frankfurt am Main, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Human Resources
HR
New Work
Personalmarketing
Employer-Branding
HR-Transformation
Social Media
Arbeitswelt
Offshoring
Web 2.0
dapm
Queb
e-fellows.net
Jobstairs
CDU
Arbeitskreis Wirtschaft
Jobs
Kommunalpolitik
Careerloft
Talent Acquisition
Talent Management
Rotary
Social-Media
Blogging
digitale Transformation
Digitalisierung
Personalmanagement
Personalführungskompetenz
Personalführung
Personal
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Recruitment
Personalbeschaffung
Marketing
Führung
Kultur
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Österreich
Jobbörse
Druck
Bewerbermanagement
Arbeitgeber
Social Media Recruitment
Deutsche Sprache
Unternehmensführung
International
Personalentwicklung
People
Kaufmännische Leitung

Werdegang

Berufserfahrung von Marcus K. Reif

  • Bis heute 1 Jahr und 9 Monate, seit Juli 2022

    Group Head of Human Resources

    Universal Investment GmbH

    Verantwortlich bei der UI-Gruppe für das Personalwesen und die interne Kommunikation.

  • Bis heute 18 Jahre, seit Apr. 2006

    Stadtverordneter

    Stadtverordnetenversammlung Flörsheim am Main

    Stadtverordneter, Fraktionsvorsitzender der CDU-Fraktion, Mitglied im Stadtverordnetenvorstand, im Haupt- und Finanzausschuss, Betriebskommission Stadtwerke sowie Kommission Flughafen.

  • 2 Jahre und 7 Monate, Dez. 2019 - Juni 2022

    Director Human Resources/Head of Corporate Services

    Hyundai Capital Bank Europe GmbH

    Moderne Personalarbeit in einer internationalen Bank in einem spannenden Transformationsprojekt, zusätzlich Steuerung der Corporate Services und Corporate Culture als wesentliche Hebel für moderne Führung und Unternehmenskultur.

  • 1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2018 - Nov. 2019

    Personalleiter

    Landkreis Main-Taunus

    Leitung und Modernisierung des Personalwesens der Landkreisverwaltung mit Kultur- und Führungskulturwandel für 1.400 Mitarbeiter, Konzeption und Implementierung eines neuen Konzepts für die Entwicklung von 135 Führungskräften, Entwicklung und Einführung eines Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssystems, Aufbau des Recruitings, inkl. neuem Bewerbermanagementsystem, Modernisierung aller personalwirtschaftlichen, insbesondere auch der arbeitsvertraglichen Prozesse für ca. 4.000 Personalfälle pro Jahr.

  • 4 Monate, Okt. 2017 - Jan. 2018

    Executive Director/Vice President

    Goldman Sachs AG

  • 6 Jahre und 10 Monate, Apr. 2011 - Jan. 2018

    Kreistagsabgeordneter

    Kreistag des Main-Taunus-Kreises

    Kreistagsabgeordneter des Kreistags des Main-Taunus-Kreises, Mitglied der CDU-Fraktion, Mitglied im Ausschuss für Eigenbetriebe und wirtschaftliche Beteiligungen, Mitglied Verbandsversammlung Sparkassenzweckverband Nassau

  • 1 Jahr, Okt. 2016 - Sep. 2017

    Chief People Officer

    Kienbaum Consultants International GmbH, Düsseldorf

    In der Rolle als Chief People Officer, kurz auch Personalleiter oder CHRO, verantworte ich national und international die Zentralfunktion Personal, berate das Geschäftsführungsgremium von Kienbaum und berichtet direkt an Jochen Kienbaum.

  • 5 Jahre und 9 Monate, Jan. 2011 - Sep. 2016

    Leiter Recruiting und Employer Branding für Deutschland, Österreich und Schweiz

    Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

    Verantwortlich für alle Aktivitäten der Personalbeschaffung, des Employer Brandings sowie des Recruitmentcenters für Deutschland, Österreich und Schweiz. Head of Recruiting Center of Expertise. Prokurist, Associate Director/Senior-Manager. Ernst & Young ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Transaktionsberatung sowie in Advisory Services, wie Sie unserer Webseite unter http://www.de.ey.com entnehmen können.

  • 6 Jahre und 3 Monate, Okt. 2004 - Dez. 2010

    Leiter Personalmarketing (Channel-Management/Sourcing)

    Accenture

    Leiter für alle Recruiting-relevanten Sourcingkanäle, wie z. B. Hochschulmarketing, Personalberatungen, E-Recruiting (Jobbörsen, Internetstrategien etc.) und Bindungsprogramme innerhalb des Recruitings für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Leiter in einer 15-köpfigen Abteilung.

  • 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2003 - Dez. 2004

    Projektleiter Onlinestellenmarkt und Anzeigenportal der F.A.Z.

    F.A.Z. Electronic Media GmbH/Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH

    Neupositionierung des Stellenmarktes, der die volle Wertschöpfungskette (print und online) beinhaltet. Angefangen von der Konzeption einer neuen Strategie für den Onlinestellenmarkt über den Aufbau der notwendigen Strukturen und Funktionalitäten bis hin zur Erfolgskontrolle. Dieses Projekt mit oberster Priorität zur Generierung von zusätzlichen Erlösmöglichkeiten und der Positionierung als Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte

  • 11 Monate, Sep. 2002 - Juli 2003

    Business Development Manager

    TMP Worldwide GmbH

    Erfahrung im Personalbeschaffungsansatz rund um Print-Media, Personalberatung in der Direktansprache und anzeigengestützten Suche sowie Online-Media mit Monster.de

  • 11 Monate, Okt. 2001 - Aug. 2002

    Berater und Mitbegründer

    x-cruiting GmbH

  • 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2000 - Sep. 2001

    Key Account Manager und Manager jobpilot workflow

    jobpilot AG

    Teamleiter für das Agenturteam, inkl. Customer-Care-Center. Verantwortlich für die Einführung der Workflow-Lösung im deutschsprachigen Raum. Als Key Account Manager im Vertrieb Deutschland für Großkunden verantwortlich.

  • 1 Jahr, Apr. 1999 - März 2000

    Marketing- und Vertriebsleiter

    Rhein-Main.Net GmbH

  • 8 Monate, Sep. 1998 - Apr. 1999

    Media-Beratung Online-/Klassikmedia

    TMP Fossler & Partner

Ausbildung von Marcus K. Reif

  • Bis heute 19 Jahre und 4 Monate, seit Dez. 2004

    Betriebswirtschaftslehre

    AKAD Hochschule Pinneberg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Niederländisch

    Grundlagen

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Recruiting
E-Recruiting
Personalmarketing
Web 2.0
Wirtschaft
HR-Transformation
Human Resources
HR
Lean-Six-Sigma
Internet (Technologie und Geschäftsmodelle)
Geschäftskontakte
gute Gespräche
CDU
Politik
Kommunalpolitik
Golf
Apple
Eintracht Frankfurt
Fitness
Sport
Rotary
Employer-Branding
Talent-Management
Talent-Acquisition
digitale Transformation
Personalmanagement
Feuerwehr

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z