Darum sollten High Performer mehr verdienen als ihre Chefs

In Unternehmen herrscht ein verqueres Leistungsdenken, sagt Interimsmanager Ulvi Aydin. Er fordert, High Performern mehr zu zahlen als den Chefs: „Es gibt Leute, die mehr leisten als andere – das sollte man anerkennen.“

WirtschaftsWoche: Herr Aydin, Unternehmen beklagen zunehmend eine mangelnde Leistungsbereitschaft der Deutschen. Können Sie das nachvollziehen?

Ulvi Aydin: Tendenziell schon. Die intrinsische Motivation geht zurück. An vielen Stellen fehlt der Hunger nach Leistung. Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht, in den Unternehmen macht sich eine Vollkaskomentalität breit. Der Obstkorb ist schon Standard und beim Kumpel im Betrieb gibt es sogar noch eine Massage oben

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