Marc-Alexander Glunde

Ich wurde am 24. Februar 1976 in Osnabrück geboren und bin in Norddeutschland und etwas südlicher aufgewachsen. Es verschlug mich dann mehr in die Mitte unseres Landes, ich beendete in Nordhessen meine Schullaufbahn und widmete mich, nach einer erneuten Norddeutschlandphase (Militärdienst bei der Marine), auch hier dem Abschluss meiner Studien. Ich diplomierte in der Barockstadt Fulda als Sozialpädagoge und legte mein Hauptaugenmerk auf das Thema Medien- und Marketingpsychologie.

Mein Diplomthema „Sozialpädagogik als Komponente der Sozialpädagogik“ dominierte mein gesamtes Studium. Es war schon sehr früh mein Ziel, die Bedeutung der Sozialpädagogik für die wirtschaftliche Entwicklung zu belegen und in das Bewusstsein zu rücken. Ich habe meine Studienschwerpunkte auf die Bereiche

• Gruppendynamische Prozesse und deren Steuerung
• Sozialkompetenz  -  erkennen, quantifizieren und steigern
• Sozialpädagogik als Komponente der Wirtschaftlichkeit
• Kommunikationswissenschaft (neuropsychologische Ansätze)
• Die Steuerungselemente der Werbung
• Corporate Identity  -  entwickeln, umsetzen und effektiv nutzen

gelegt. Schon vor und während des Studiums habe ich selber engagiert im Arbeitsfeld Promotion, Marketing und besonders Teamentwicklung und –ausbildung gearbeitet. Auch der Erwerb kaufmännischen Grundwissens und ein tiefer Einblick den Dienstleistungsbereich der Schweizer Hotel- und Restaurantkultur erweitern meine Kompetenzen. Zusätzlich habe ich mich intensiv mit dem Thema „Profiling“ befasst und biete modernste Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik an.

Ich kann auf Grund dieser Erfahrungen in meine Seminare, Veranstaltungen und Aktionen einen großen Schatz an persönlicher Erfahrung und Gespür für die Zielgruppe einbringen. Ich versuche Trainings und Prozessberatung „aus der Praxis für die Praxis“ zu etablieren, denn meiner Ansicht nach, verzetteln sich zu viele Trainer und Berater in einem Gefasel von Theorien, wissenschaftlichen Studien und selbstdarstellerischen Allüren. Eine praxisorientierte Lösung lässt sich oft sehr einfach und ohne große, oftmals sehr kostenintensive, Maßnahmenkataloge finden.   Durch Profilings bin ich zum Beispiel in Lage, Mitarbeiter optimal, ihren Kompetenzen und Stärken entsprechend, einzusetzen. Ich greife in der Planung, Entwicklung und Umsetzung weitestgehend auf bestehende Ressourcen zurück. Somit wird ein doppelter Spareffekt erreicht:

• Erstens werden kaum zusätzliche Kosten generiert.
• Zweitens wird die Nutzung bestehender Ressourcen optimiert.

Ich freue mich darauf, auch in Zukunft mit vielen aufgeschlossenen Menschen daran arbeiten zu können, die persönliche Lebenswelt etwas angenehmer und schöner zu machen. Ich lade Sie ein daran mitzuwirken und auf andere zu wirken.