Alejandra Di Scala

Departamento: Recursos Humanos, Implementación de prácticas y programas de Selección. Relevamiento de perfil. Desarrollo e implementación de Planes de capacitación y Evaluaciones de personal. Desarrollo de diseño de distintos modelos de Evaluación de desempeño. Identificación de potenciales con el personal de los distintos clientes. Descripciones de puestos, organigramas. Participación en proyectos de Capacitación & Desarrollo de RRHH, Compensaciones & Beneficios. Organización de Cursos: relevamiento

Departamento: Recursos Humanos, Desde el año 2005 a la actualidad llevo adelante algunas prácticas de consultoría con H&A: Implementación de prácticas y programas de Selección Relevamiento de perfil. Desarrollo e implementación de Planes de capacitación y Evaluaciones de personal. Evaluación de desempeño. Descripciones de puestos, organigramas.Outsourcing. Representante Comercial (2001 al 2005) Responsable por el desarrollo de estrategias comerciales en Mar del Plata y zona. Participación en Procesos de Co

Departamento: Recursos Humanos, Consultor Sr. - Responsable de Empleos Responsable por la planificación y seguimiento de los procesos de reclutamiento y la selección de personal de todo el Grupo Promedio, 17 búsquedas mensuales. Personal a cargo: 3 Ingreso, altas tempranas, AFIP, Mi Simplificación, obras sociales, proceso de inducción. Detección de necesidades de capacitación. Elaboración de Plan de Mejora.Diseño del Manual de Procedimientos.Asesoramiento. - Reestructuración de áreas.Start up de áreas.

Departamento: Tecnología. Soporte y Aplicaciones, Responsable por la distribución y seguimiento de tareas del personal a cargo (8) para cumplir con los objetivos y tiempos de respuestas fijados por la empresa. Responsabilidades y logros: Recepción de pedidos de servicio técnico y asignación de los mismos. Monitoreo de las tareas asignadas. Elaboración de informes diarios y mensuales sobre el alcance de objetivos y tiempos de respuestas fijados. Manejo de quejas, resolución de problemas. Logro del mejor t

Departamento: Recursos Humanos, Responsable por brindar al personal desvinculado el apoyo, asesoramiento y las herramientas necesarias para afrontar su reposicionamiento laboral con el mayor grado de efectividad y en el menor tiempo posible Responsabilidades y logros: Armado de CV Cursos de capacitación al personal desvinculado Telemarketing (concertación de al menos 65 entrevistas) Asesoramiento a las empresas y a los individuos desvinculados. Confección de base de datos.

Departamento: Ventas - Comercial, Responsable por el desarrollo de tareas concernientes a Administración y Ventas. Responsabilidades y logros: Atención al cliente. Incorporación de nuevos clientes.

Departamento: Tecnología. Soporte y Aplicaciones, Responsable por la distribución y seguimiento de tareas del personal a cargo(9) para alcanzar los objetivos y tiempos de respuestas fijados por la empresa. Responsabilidades y logros: Recepción de pedidos de servicio técnico y asignación de los mismos. Monitoreo de las tareas asignadas. Elaboración de informes diarios y mensuales sobre el alcance de objetivos y tiempos de respuestas fijados. Atención al cliente en forma personal y telefónica. Manejo de q

Departamento: Recursos Humanos, Responsable por brindar al personal desvinculado el apoyo, asesoramiento y las herramientas necesarias para afrontar su reposicionamiento laboral con el mayor grado de efectividad y en el menor tiempo posible Responsabilidades y logros: Cursos de Capacitación al personal desvinculado Telemarketing (concertación de al menos 80 entrevistas) Asesoramiento a las empresas y a los individuos desvinculados. Reinserción de más del 50% de los empleados desvinculados.

Administraciòn de RRHH Selecciòn de Personal Derecho Laboral Estadìstica Compensaciones Sociologìa Psicologìa