Angela Campos

- Gestión por competencias en las diferentes áreas: selección, evaluación del desempeño y formación. - Coordinación de las relaciones laborales en España y Portugal. - Aplicación de la política retributiva del Grupo. - Garantizar la coherencia en la comunicación externa y potencial la comunicación interna.

- Animar el desarrollo del volumen de ventas y los parámetros comerciales de 8 tiendas en Madrid. - Anticipar y planificar la actividad. - Garantizar la coherencia comercial de todas las tiendas. - Asegurar la selección y la formación de los equipos. - Gestionar la cuenta de resultados, especialmente la partida de masa salarial.

-Gestión de la selección de personal para las tiendas y la sede: búsqueda de fuentes, optimización de costes, entrevistas individuales y colectivas. Gestión de la formación: definición e impartición de la formación interna. Seguimiento de la formación externa. Gestión de subvenciones. Gestión administrativa y laboral de Portugal

- Animación y dirección de un equipo de vendedoras haciendo el vínculo entre los resultados de la tienda y el mismo equipo. - Garantizar las imagen comercial según la política de la empresa. - Gestión de la cuenta de explotación para conseguir la mayor rentabilidad.