Angelika Keller

Auf meine heutige Tätigkeit hat mein persönlicher beruflicher Hintergrund großen Einfluss. Die eigenen Erfahrungen als Beamtin, Architektin, Projektmanagerin und Mediatorin fließen in meine Arbeit ebenso ein, wie die fachlichen, psychologischen und methodischen Aus- und Weiterbildungen.

Als Projektleiterin großer komplexer Baumaßnahmen mit einer Vielzahl von Beteiligten, habe ich die Erfahrung gemacht, dass ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Projekt eine gute Kommunikation und die gegenseitige Wertschätzung der beteiligten Persönlichkeiten ist. Als Projektmanagerin lernte ich, auf was es in der Praxis tatsächlich ankommt, um Erfolg zu haben. Ziele und Aufgaben im Projekt müssen klar formuliert und kommuniziert werden und von einem hoch motivierten Team getragen werden. Dies erfordert Verantwortung, Flexibilität, Reflexionsvermögen, Kreativität und Selbstsicherheit von den einzelnen Mitarbeitern. Hier entwickelte sich mein Verständnis für einen integralen Ansatz zur Gestaltung eines leistungsfähigen kreativen Arbeitsumfeldes, indem der Mensch selbst und in seiner Beziehung zu anderen im Mittelpunkt steht.

Meine Wurzeln als Mediatorin und Trainerin habe ich in den Themenbereichen, Kommunikation und Konfliktmanagement, dem Lösen persönlicher und gruppen-dynamischer Konflikte sowie in kooperativer Verhandlungsführung. Im Einzelcoaching liegt mein Schwerpunkt auf dem Umgang mit fehlenden Wahlmöglichkeiten und Zielunklarheiten, dem Auflösen von einschränkenden Glaubenssystemen und dem Modellieren von exzellenten Fähigkeiten Einzelner und Gruppen.

Meine Arbeitsweise ist prozess- und lösungsorientiert. Ziel ist eine Veränderung des Verhaltens und der Wahrnehmung, die Bereicherung von Fähigkeiten oder die Umprägung von Glaubenssätzen. Das Coaching ist immer zeitlich begrenzt und dient als Hilfe zur Selbsthilfe. Es geht darum, die individuellen Handlungsoptionen und Potenziale des Menschen nachhaltig für die Zukunft zu erweitern. Jeder Mensch ist einzigartig und es geht alleine darum, die beste, nachhaltigste und passende Lösung für ihn zu finden.

Mein Coachingstil ist wertschätzend, offen, respekt- und humorvoll, konstruktiv und lösungsorientiert. Im Training setzte ich auf die richtige Mischung aus fundierten Inhalten, kreativen Methoden - das Gelernte am eigenen Leib zu erfahren - und einem interaktiven Austausch mit viel Spaß und Freude.

Mein Motto: „Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.“
(Mahatma Gandhi)