Anita Röckenwagner
Angestellt, Geschäftsleitung, Teaps GmbH
Abschluss: Master of Science, NEOMA Business School, Reims, Frankreich
München, Deutschland
Über mich
Dynamische, kreative, international agierende HR-Führungskraft mit 18 Jahren Erfahrung in einem der Top 5 globalen Health-Care-Unternehmen, die Hands-on Mentalität schätzt und lebt. Fundierte HR-Expertise, lokal und international, operativ wie strategisch, als HR Business Partner, als Leiter eines Center of Expertise und in der Geschäftsleitung einer Personalvermittlung. Breite Unternehmensperspektive und 10 Jahre Erfahrung über HR hinaus: in Marketing & Sales, Business Analytics, funktionsübergreifenden lokalen und internationalen, strategischen Projekten Umfassende Erfahrungen in organisatorischer und kultureller Transformation (inklusive Betriebsrat) Passion für und Erfahrung mit Frankreich: Erfolgreiches Arbeiten in Frankreich und mit französischen Teams Methodenkompetenz: Mediation, Change Management, HOGAN Persönlichkeitstest, Diversity & Inclusion (D&I), Marketing Excellence, Project Management, Digitale Transformation, Innovations-Coaching (Organisationsentwicklung)
Werdegang
Berufserfahrung von Anita Röckenwagner
1 Jahr und 5 Monate, Juni 2022 - Okt. 2023
Quality Time
Anita
Zeit und Fokus auf wichtige persönliche Lebensziele, -themen und Menschen
1 Jahr und 6 Monate, Dez. 2020 - Mai 2022
Global Head People Growth Consumer Healthcare (HR, OD und Talent Management)
SANOFI
Verantwortlich für: - Talent Management, People & Leadership Development - Performance Management - Learning Strategy und skill building - New Work - Culture & Purpose - Inclusion & Diversity - Sustainability in HR Prozessen verankern Neuausrichtung des HR Center of Expertise für Organisations- & Talententwicklung im Rahmen des Carve-In von 5.000 Mitarbeitern in die BU: Vision, strategische Prioritäten und Implementierungsplan zusammen mit Business Stakeholdern, mit einem agilen Design Thinking Prozess
1 Jahr und 1 Monat, Nov. 2019 - Nov. 2020
Global HR BP & Head of Organizational Development Consumer Healthcare
SANOFI
Zwei Rollen: 1) Als Global HR Business Partner für das globale Strategische Marketing & Vertrieb (inklusive Digitaler Transformation der Business Unit Consumer Healthcare (BU CHC): Definition einer starken HR Strategie die alle Aspekte von Rekrutierung, Talent- und Performance Management, Learning, Compensation & Benefits, Workforce Planung, etc. umfasst 2) Als Globaler Head Organisationsentwicklung (OD) für die BU CHC: Verantwortlich für die Organisationsentwicklung der gesamten Business Unit
3 Jahre und 5 Monate, Juni 2016 - Okt. 2019
HR Europe General Medicines & Consumer Healthcare
SANOFI
Europäischer HR Business Partner für die beiden Business Units General Medicines und Consumer Healthcare. Verantwortlich für Rekrutierung der oberen Führungskräfte, Performance Management, Workforce planning, Talent und Leadership Entwicklung, Learning, Compensation & Benefits, Culture & Purpose, New Work Integrations- und Outsourcing- / Transformations-Projekte in beiden Business Units inklusive Organisations-Anpassung, Kultur- und Change Management Programme
2 Jahre und 2 Monate, Apr. 2014 - Mai 2016
HR Director (Personalleiter) Marketing & Sales Operations DACH
SANOFI
Personalleiter für die Marketing- und Vertriebsorganisation DACH: HR-Verantwortlichkeit für 1.500 Mitarbeiter für sämtliche HR-Themen u.a. Talent Management, HR Transformation, Betriebsratsverhandlungen, Reorganisationen, Integration und Verkauf von Geschäftsbereichen. Mitglied des Management-Teams und des HR Management Teams DACH.
10 Monate, Juni 2013 - März 2014
Executive on the job HR Onboarding Programm & HR Business Partner
SANOFI
Ein Jahr on the job individuelles und diverse HR-Themen umfassendes Programm im HR-Bereich um im Juni 2014 die Personalleitung des Bereichs Commercial Operations von Sanofi für Deutschland, Österreich und die Schweiz zu übernehmen. Parallel: HR Business Partner im Marketing & Sales Bereich DACH.
2 Jahre, Juni 2011 - Mai 2013
Chief of Staff des Geschäftsführers Marketing & Vertrieb DACH
SANOFI
Inhaltich-strategische Assistenz und Projektmanagement für den Geschäftsführer Sanofi Commercial Operations (Marketing & Vetrieb inklusive zugehöriger Supportfunktionen) für Deutschland, Österreich und die Schweiz (DACH). Verantwortlich für die Steuerung diverser Projekte der Geschäftsleitung als auch Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des General Managers. leitende Angestellte
2 Jahre, Juli 2009 - Juni 2011
Leiter Business Analytics Marketing-und Vertrieb DACH
Sanofi-Aventis
Verantwortlich für das nationale Reporting sowie Marktdaten-Analysen basierend auf Sekundärdaten. Leitung übergreifender Projekte: z.B. Einführung des BI-Tools QlikView, Konsolidierung des Datenmanagements, Reorganisation des Bereichs Business Analyse.
2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2007 - Juni 2009
Senior Brand Manager (Bereich Diabetes, Lantus) - Teamleitung
Sanofi-Aventis
Teamleitung; Umsatz-, Budget- und disziplin. Führungsverantwortung (5 Teammitglieder); Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle der Produktstrategie; Erstellung des Marketingplans; Effizienz- und Profitabilitäts-Analysen der Marketingmaßnahmen; aktive Mitarbeit im internationalen Businessteam
1 Jahr und 6 Monate, Juli 2005 - Dez. 2006
Brand Manager (Bereich Diabetes, Apidra)
Sanofi-Aventis
- 07/2006 bis 12/2006: kommissarische Teamleitung -
11 Monate, Aug. 2004 - Juni 2005
Außendiensttätigkeit im Rahmen des Traineeprogramms
Sanofi-Aventis
Vertriebserfahrung on the Jon als Teil des Trainee-Programms: Voll Verantwortlich für ein Vertriebsgebiet im niedergelassenen Bereich für die Indikation Diabetologie, u.a. den Launch eines neuen Insulins
1 Jahr und 6 Monate, Feb. 2003 - Juli 2004
Management Trainee
Aventis
Aventis-Nachwuchsführungskräfteprogramm „Traineeprogramm Marketing und Vertrieb“
6 Monate, Juli 2000 - Dez. 2000
Praktikum
Sagem S.A., Paris
Ausbildung von Anita Röckenwagner
2 Jahre und 7 Monate, Apr. 2000 - Okt. 2002
internationale BWL
Europa-Universität Viadrina
internationales Marketing, Unternehmensführung, Kulturwissenschaften
1 Jahr und 5 Monate, Nov. 1998 - März 2000
BWL
Universität Regensburg
2 Jahre und 10 Monate, Okt. 1998 - Juli 2001
internationales Management
NEOMA Business School, Reims, Frankreich
internationales Management & Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
-
Französisch
Gut