Ann-Kathrin Lachenmayer

Selbst­stän­di­ger Auf­bau und Ent­wick­lung des Re­c­rui­ting-Be­reichs in­ner­halb der ge­sam­ten Vossloh Rail Services GmbH, Kon­zep­ti­o­nie­rung und Wei­ter­ent­wick­lung von in­no­va­ti­ven Re­c­rui­ting-Stra­te­gi­en ba­sie­rend auf der­zei­ti­gen Trends und Her­aus­for­de­run­gen, Schnitt­stel­le zum Per­so­nal­mar­ke­ting in der Ent­schei­dungs­fin­dung, Um­set­zung und Aus­wer­tung von Maß­nah­men zur Stär­kung der Ar­beit­ge­ber­mar­ke; ins­be­son­de­re über Social Me­dia

Betreuen verschiedener Mitarbeitergruppen, Führen von Feedback-Gesprächen, Moderieren von Onboardings, Übernehmen aller operativen HR-Prozesse sowie deren Optimierung, Durchführen von operativen sowie strategischen Projekten, Übernahmen und Verwalten der Kurzarbeit in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Einführen sowie Administrieren eines neuen internen Trainingstools und Mitwirken bei der Einführung eines globalen Trainingstools, Einführen neuer Benefits für die gesamte umlaut consulting GmbH

Unterstützen bei Systemtestphasen und dem Nachhalten der Systemanpassungen, Erstellen eines regelmäßigen Newsletters in englischer Sprache, Durchführen von Schulungen für HR Business Partner, Erstellen von Schulungsunterlagen und Manuals , Schreiben von HR Wissens-Artikeln für das Intranet , Erstellen von Einarbeitungsplänen und Organisieren der Einarbeitungsphase für neue HR Business Partner und Unterstützen des europäischen Projektteams im operativen Tagesgeschäft.

Eigenverantwortliches Bearbeiten des Projektes „Trainee-Programm der Supply Chain in Deutschland” inklusive der Ausarbeitung eines neuen 18-monatigen Trainee-Programms, Planen / Organisieren und Durchführen von deutschlandweiten Assessment Centern, Unterstützen der Direktorin HR Business Partner Supply Chain im operativen Tagesgeschäft, Mitwirken im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Organisieren von verschiedenen Veranstaltungen und Übernehmen von Assistenzaufgaben im Bereich HR.

Betreuen der Auszubildenden/Ausbilder und Führungskräfte, Organisieren sowie Moderieren von Onboardings und Azubi-Tagen, Eigenständiges Durchführen von Interviews und Assessment Centern, Organisieren sowie Durchführen von Schulungen für Auszubildende, Unterstützen der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft, Organisieren von Praktika und Betreuung der Praktikanten, Erstellen von Betriebsratsanhörungen und Übernehmen von Assistenzaufgaben im HR-Bereich.

Schreiben einer Bachelor-Thesis mit dem Titel „Recrutainment bei Airbus – Analyse eines Personalauswahlverfahrens zur Rekrutierung von Nachwuchskräften“

Selbstständiges Formulieren sowie Schalten von Stellenanzeigen auf Deutsch und Englisch, eigenständige Bewerberauswahl / Bewerbermanagement, Durchführen von Einstellungen, Unterstützen bei Projekten / Veranstaltungen, Vorbereiten von Versetzungen, Übernehmen der Interview-Koordination für Norddeutschland und Sicherstellen des Prozesses bei Bewerbungen von Kandidaten mit einer Schwerbehinderung/Gleichstellung.

Abwickeln des gesamten Bewerbermanagements, Betreuen der Bewerber sowie Durchführen von Bewerbertests, Führen von Telefoninterviews, Unterstützen bei der Mitarbeiter- sowie Kundenbetreuung, Prüfen und Erfassen von Stundennachweisen sowie Kontrollieren der Lohnabrechnungen, Anfertigen von Arbeitszeugnissen, Erstellen von Stellenanzeigen, Organisieren von Messen / Veranstaltungen sowie Meetings und Erledigen von allgemeinen Assistenzaufgaben.

Allgemeine Stammdatenpflege, Bewerberverwaltung, Anlegen sowie Archivierung von Personalakten, Nachhalten betriebsärtzlicher Untersuchungen und Zeugnis-Erstellung.

Telefonischer Kontakt mit Schuldnern (Outbound-Inkasso) inklusive Vergleichsverhandlungen, Erstellen von Berichten über die Aktivität sowie die Ergebnisse der Vergleichsverhandlungen, Internetrecherche, Büroorganisation und Sekretariats- sowie Schreibarbeiten.

Technisches Betreuen der Seminare, Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufes der Veranstaltungen, Begrüßen und Betreuen der Teilnehmer und Ausstellen von Teilnehmer-Bescheinigungen.

Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

Mit dem Hauptfach Betriebswirtschaftslehre und dem Schwerpunkt Personal und Organisation