Bernd Ostermann

Intangible Performance Management (IPM)

Ich beschäftige mich seit fast 15 Jahren mit Management und Führung in wissensintensiven, strategischen Arbeitsbereichen. Zunächst auf Konzernseite, dann mit der Konzeptwerk GmbH, seit 2007 mit der Intangible Performance Management United GmbH – kurz IPM United.

Immaterielle Werte wie Reputation, Image, Kundenzufriedenheit oder Arbeitgeber-Attraktivität sind heute wettbewerbsentscheidend. Unser Ziel ist, dass sie genauso professionell gemanagt werden können wie die „harten“ Unternehmenswerte.

Voraussetzung dafür sind methodisch saubere, aber eben auch praxistaugliche Tools, die die Akteure in ihrer täglichen Arbeit wirksam unterstützen. Wir haben mit ipm-360 die derzeit sicherlich leistungsstärkste On-Demand Management Plattform für wissensintensive Bereiche wie Kommunikation, HR, Marketing oder Investor Relations. entwickelt.

Autarke Module für Analyse, Planung, Operations und Controlling ermöglichen in Kombination, Daten aus der Medienbeobachtung - analytisch aufbereitet und ohne Medienbruch - in die Planungsprozesse zu schleusen, die Umsetzung der operativen Maßnahmen zu koordinieren und deren Wirkung zu dokumentieren.

Auf Xing suche ich Kontakte zu Entscheidern, die ihr Management in den Bereichen, HR, Kommunikation, Marketing und IR professionalisieren wollen. Und zu Agenturen und Beratern, die die Idee eines "Evidence based Consulting" folgen.

Derzeit weitet die IPM United ihr Partnerprogramm aus und bietet neben Kooperationen auch eigens auf die Partner abgestimmte White Label Produkte an. Neu ist das speziell auf PR-Agenturen zugeschnittenen Produktpaket PR Performance Monitor.