Bernd Schorner

Angestellt, Managing Director / Geschäftsführer (alleinvertretungsberechtigt), SumiRiko AVS Division / SumiRiko AVS Germany GmbH

Steinau an der Straße, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Management-Erfahrung in internationalen Konzernen
internationales Personalmanagement
mehrjährige Erfahrung als Personalleiter
Human Resources Manager Germany
Manager Human Resources Europe (einer Global Divis
Director Human Resources Europe
Vice President Human Resources
Weiterbildung / Studium Betriebswirt
Aufbaustudium Master of Science / MSc und Master o
Mitarbeiterführung
Aus- und Aufbau von Human Resources Departments bi
Personalentwicklung
Personalanpassung
Personalbeschaffung
nationales und internationales Arbeitsrecht
Kenntnisse in nationalen und internationalen Steue
Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Gewerkschaft
Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbeu
Management by Objectives
Mitarbeiterbefragungen
Profilor (360-Grad-Beurteilungen)
Mitarbeiterbindung
Employee retention program
Entlohnungsmodelle
Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Altersversorgung
Downsizing
Kosteneinsparungsprogramme
aktuelle Projekte: Durchführung von Werkschliessun
Outplacements auf internationaler Basis
Job grading (Wattson Wyatt) auf internationaler Ba
Corporate Social Responsibility (CSR/EICC).
Compensation & Benefits Management
Betriebliche Altersvorsorge
Absenzenmanagement
Restrukturierung
Umsetzung

Werdegang

Berufserfahrung von Bernd Schorner

  • Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Juni 2020

    Vice President Human Resources Group / Chief Human Resources Officer

    SumiRiko AVS Division / SumiRiko AVS Germany GmbH

  • Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Juni 2020

    Managing Director / Geschäftsführer (alleinvertretungsberechtigt)

    SumiRiko AVS Division / SumiRiko AVS Germany GmbH

  • 4 Jahre und 6 Monate, Jan. 2016 - Juni 2020

    Director Human Resources Global / Chief Human Resources Officer

    SumiRiko AVS Division / SumiRiko AVS Germany GmbH (ehemals Anvis Group GmbH)

  • 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2014 - Dez. 2015

    Vice President Human Resources / Chief Human Resources Officer

    Klenk Holz AG

    Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources im Konzern; Erfolge: Entwicklung und Implementierung eines Prämiensystems, Senkung der Arbeitsunfähigkeits- und Arbeitsunfallquote, Konzeptionierung eines konzernweiten Entlohnungssystems, konzernweite Harmonisierung von Regelungen, Entwicklung und Umsetzung einer Strategie hinsichtlich Forderung der IGM nach Tarifverhandlungen.

  • 6 Monate, Jan. 2014 - Juni 2014

    Director Human Resources EMEA

    Eaton Corporation

    Verantwortung für die Industrial Control Division (ICD) in EMEA; Erfolge: Reorganisation des Personalwesens und Stabilisierung des Teams, Entwicklung und Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplanes (Kosten signifikant unterhalb des ursprünglichen Budgets).

  • 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2012 - Dez. 2013

    Geschäftsführer

    Molex Holding GmbH, Ettlingen

    Parallel zur Position Director European Human Resources

  • 5 Jahre, Jan. 2009 - Dez. 2013

    Director European Human Resources

    Molex

    Verantwortung für Human Resources in Europa (für alle Standorte in Europa); Erfolge: Sozialpläne und Umsetzung der Teilbetriebsschließung in Deutschland. Konzeption und Umsetzung von Reorganisationen in Europa / Werkschließung in der Slowakei. Aufbau eines europäischen Distributionszentrums. Performance Management. Koordination eines neuen Compensation-Prozesses. Design und Einführung eines neues Lohn- und Bonussystems in Polen. Reorganisation HR in Europa.

  • 2 Jahre und 6 Monate, Juli 2006 - Dez. 2008

    European Human Resources Manager

    Molex

    Verantwortung für Human Resources in Europa innerhalb der Global Transportation Products Division (Standorte: Deutschland, Frankreich, Italien und Slowakei); Erfolge: Einführung von Benchmarking mittels KPI, Neuaufbau HR in der Slowakei, Modifikation des Entlohnungssystems (Hay), signifikante Reduzierung der Fehlzeiten sowie Konzeptionierung eines Mitarbeiterbindungsprogramms in der Slowakei. Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland.

  • 5 Jahre, Juli 2001 - Juni 2006

    Manager Human Resources

    Molex

    Verantwortung für den Bereich Human Resources am Standort Ettlingen (bis zu 350 Mitarbeiter) sowie Koordination der Aktivitäten des French Automotive Service Centers; Erfolge: Aufbau des Personalwesens, „Best In Class“ Award, Einführung neuer Arbeitszeitmodelle und Entlohnungsformen, Einführung SAP/R3 (HR), Entwicklung und Umsetzung signifikanter Kostenreduzierungsprogramme.

  • 11 Jahre und 7 Monate, Dez. 1989 - Juni 2001

    Personalleiter (zuvor Personalreferent und Gruppenleiter)

    Tyco Electronics Pretema GmbH

    Gesamtverantwortung für das Personalwesen (bis zu 750 MA am Standort); Erfolge: Reorganisation des Personalwesens, Ein-führung neuer Arbeitszeitmodelle (18-/21-Schichten), Einführung eines entgeltbezogenen Beurteilungs-systems, Umsetzung des enormen Wachstums, Unterstützung des MBO-und Change Management Prozesses.

Ausbildung von Bernd Schorner

  • 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2009 - Okt. 2010

    Donau-Universität Krems / Österreich

    General Management

  • 1 Jahr und 2 Monate, Sep. 2008 - Okt. 2009

    Donau-Universität Krems / Österreich

    Strategie, Technologie, ganzheitliches Management

  • 1 Jahr und 7 Monate, Mai 1995 - Nov. 1996

    Betriebswirtschaft

    Industrie- und Handelskammer Karlsruhe

  • 2 Jahre, Apr. 1991 - März 1993

    Personalwesen

    Industrie- und Handelskammer Karlsruhe

  • 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 1982 - März 1985

    Öffentliche Verwaltung

    Bundesagentur für Arbeit

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

Interessen

Business Kontakte
Erfahrungsaustausch
Netzwerke
Immobilien
Börse
Reisen
Urlaub
Sport
Fussball
Skifahren

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z

Nachname:

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