Prof. Dr. Bettina Schreyögg

Verantwortung der Lehrbereiche Human Resources (Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalführung, Personalpsychologie) sowie Coaching (Business Coaching, Managementcoaching, Personal- und Organisationsberatung). Schwerpunkt im Bereich Hochschulentwicklung/akademische Selbstverwaltung: Berufungsverfahren und Onboarding-Prozesse.

Strategische Ausrichtung der universitären Personalentwicklung, Entwicklung und Verantwortung einer HR-Strategie, Aufbau von Personaldienstleistungen im Recruiting

Ausbau der zentralen Personalentwicklung für Wissenschaft und Verwaltung, Aufbau der Arbeitsbereiche "Führung und Zusammenarbeit" und "Karriereentwicklung und Qualifizierungsprogramme", Aufbau der Fachstelle Personaldiagnostik, insbes. Assessment Center in Berufungsverfahren.

Konzeption des Qualifizierungsprogramms für Promovierende und Postdocs, interner Coach und Karriereberaterin für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Dozentin mit Themenschwerpunkt Kommunikation.

Interner Coach für Postdocs und Habilitierende und Trainerin mit den Themenschwerpunkten Führung und Kommunikation

Training zum Beratungshandeln - Lernberatung/Weiterbildungsberatung im Bachelor-Studiengang Erziehungswissenschaften

Methoden pädagogischer Beratungspraxis (Blockseminar Bachelor-Studiengang Erziehungswissenschaften)

Career and Personal Counseling, Counseling Research

Wissenschaftliche Arbeit zu Bewertungs- und Regulationsprozessen im Coaching, an den Schnittstellen zwischen dialogzentrierter Personenberatung, Gesprächswissenschaft/Dialogforschung und Psychologie der Emotionsregulation. Qualitativ-empirische Analyse der Interaktion von Coach und Klient/in.

Erwachsenenbildung/ Weiterbildung, Theorien der Beratung, Pädagogische Beratung, Lebenslanges Lernen, Biographieforschung.

Hauptfach: Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie: Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung, Führung und Change Management. Nebenfach: Marketing