Britta Girard de Soucanton

Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung der Vertriebsführungskräfte (Geschäftsführungen, Bereichs- und Filialleitungen) der Thalia-Vertriebsgesellschaften Universitätsbuchhandlung, Kober, Gondrom und Erich Könnecke in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten; Führung von Verhandlungen mit den verschiedenen Gremien der Arbeitnehmervertretung; Aufgaben des Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagements; Begleitung von Veränderungsprozessen; Führung der Auszubildenden im Team

Beratung und Betreuung der Vertriebs-Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zur Freisetzung, arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung, Vertretung der Vertriebsgesellschaften in arbeitsgerichtlichen Prozessen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Auswahl und Begleitung der Nachwuchsführungskräfte im Vertrieb, fachliche und disziplinarische Führung der Azubis/Praktikanten/Werkstudenten in der Abteilung

Operatives Personalmanagement: Betreuung und Beratung der Führungskräfte im Vertrieb (insb. Bereichsleiter und Filialleiter) in allen personalwirtschaftlich und arbeitsrechtlich relevanten Fragen; Personalentwicklung; Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten

Führung von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen mit gewerblichen Arbeitnehmern, Mitarbeiterbetreuung, Umsetzung von Personalmaßnahmen über SAP, Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalfragen

Expert Center Compensation & Benefits und Recht: *Beratung der Fachbereiche aller Primondo-Gesellschaften bei Fragestellungen zu Arbeitszeitmodellen, Entlohnung und betrieblichen Leistungen * Neu- und Weiterentwicklung von C&B-Instrumenten wie die Konzeptionierung von Prämienmodellen * Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Protokollnotizen zu Arbeitszeit- und Vergütungsthemen und Einsteuerung dieser bei den Mitbestimmungsgremien *Insolvenzabwicklung, z.B. Erstellung von BR-Anhörungen

Expert Center Ausbildung: Einstellung über AC, Betreuung und Entwicklung von bundesweit ca. 130 Einzelhandels-Azubis der Quelle GmbH; inkl. Konzeption und Durchführung von Seminaren sowie Coaching von Projekten; disziplinarische Führung von 35 Auszubildenden in Nürnberg

jeweils ca. 3-monatige Einsätze in den Abteilungen: HR-Management Quelle GmbH, Compensation & Benefits, HR-Management Leitende Angestellte, EC Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, HR Services Vertragswesen. Über 9 Monate hinweg stellvertretende Projektleiterin und Teilprojektleiterin im Projekt "Familie und Beruf"

Personalbeschaffung, Personalbetreuung und -abrechnung im Bereich Personal International (Mitarbeiter im Ausland)

Vorübergehende Beschäftigung während der Jobsuche nach Studienabschluss. Erstellung diverser Verträge und Vereinbarungen, administrative Tätigkeiten, Übersetzungen ins Englische

Thema der Diplomarbeit: Entwicklung und Implementierung eines variablen Vergütungssystems für die Gerry Weber Retail GmbH

Personal & Management, Produktions- und Logistikmanagement