CARMEN MENNONNA

Dipartimento: Risorse Umane, Supporto ai dipendenti del CPI della provincia di Av nella presa in carico dei clienti per il bilancio di prossimità, quello di competenza e per le attività di outplacement, preselezione e selezione richieste dalle aziende dell'IT (rilevazione del fabbisogno professionale, compilazione job description e job profile, organizzazione bacheche e pubblicazione annunci on-line, screening curricula, planning selezioni, colloqui individuali ed elaborazione scheda di valutazione)

Dipartimento: Risorse Umane, Progettazione corsi FSE, Misura 3.1 e 3.3 Raccolta e sistematizzazione informazioni sulla domanda di lavoro e sulle iniziative di formazione. Bilancio di competenze Attività di Selezione: screening curricula, planning selezioni, somministrazione test e colloqui individuali .

Dipartimento: Risorse Umane, Analisi del territorio, Prov. AV, allo scopo di definire le esigenze delle aziende in loco e di descrivere i profili professionali adeguati a rispondere a tali esigenze.

Dipartimento: Risorse Umane, Affiancamento agli operatori del CPI di Avellino nel progetto SPI, Sportelli Per l'Impiego. Progammazione e realizzazione interventi d'aula per il trasferimento di best-practices relative a teorie e tecniche dell'orientamento.

Dipartimento: Risorse Umane, Progettazione corsi FSE, Progetto Integrato, sull'orientamento alla formazione: analisi della figura professionale da formare; definizione di obiettivi e finalità specifiche dell intervento formativo da progettare; individuazione e valutazione dei vincoli e delle risorse disponibili. Bilancio di competenze, accompagnamento alla ricerca attiva del lavoro (Job Club).

Dipartimento: Risorse Umane, Recruiting e formazione delle aule, predisposizione dei materiali e della strumentazione didattica, redazione di schede per la valutazione dell'apprendimento, monitoraggio dei processi di apprendimento finalizzato al raggiungimento degli obiettivi formativi. Progettazione di corsi che prevedeva lanalisi della struttura della professione oggetto del corso, indicante il profilo di competenze ed i percorsi di sviluppo e di carriera.

Riforma Biagi Strumenti per l'orientamento Modelli di competenze

Lavorare in gruppo Condurre gruppi di lavoro Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazioni

L'analisi del contesto, lettura della "domanda" di formazione. La progettazione delle attività di formazione. La realizzazione delle attività di formazione. La verifica della formazione. Lavorare in gruppo Condurre gruppi di lavoro Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazion

Tecniche di ricerca attiva del lavoro

Teorie e tecniche per gli operatori di orientamento Bilancio di competenze e Counselling

Organizzazione aziendale, tecniche di comunicazione, logistica, statistica, business english, e-commerce, marketing. Compilazione di un business plan.

Macro-economia, micro-economia, storie economica, storia d'impresa, marketing, organizzazione aziendale.