Corinna Strube

Business Development zu Digital Adoption und IT Change Management Aufbau und Entwicklung eines Digital Adoption Services Projektmanagement zu Digital Adoption in verschiedenen Unternehmen und Branchen

- Mitglied in einem Projekt zur Entwicklung einer innovativen Applikation - Mitarbeit in einem Projekt zur Softwareimplementierung - Datenaufbereitung und -aggregation im Rahmen des Controllings sowie von unternehmensinternen und -externen Abfragen - Durchführung von internen und externen Kommunikationsmaßnahmen - Erstellung von Vorstandspräsentationen

- Mitarbeit bei der konzeptionellen und methodischen Weiterentwicklung von Programmen und Modulen im Talent Management - Erstellung von Vorstandspräsentationen sowie Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Talent Management Gespräche - Unterstützung bei einem Projekt zur Neukonzeption des Talent Managements - Organisation und Vorbereitung von Veranstaltungen im Talent Management

- Administrative Unterstützung im Bewerbermanagement für den Bereich Future Talents (Nachwuchszielgruppen) - Kandidatensuche auf externen Plattformen - Scouting für die Future Talents an Hochschulen

- Kandidatensuche im internen Bewerberpool sowie auf externen Plattformen - Organisatorische und inhaltliche Unterstützung bei Auswahlverfahren von Bewerbern und Trainees - Interimsweise Übernahme des Recruitings für den Designbereich - Verantwortung für die Kommunikation mit Personalberatungen - Mitwirkung bei Recruitingveranstaltungen und Messeauftritten

- Kandidatensuche im internen Bewerberpool sowie auf externen Plattformen - Pflege des Bewerberpools - Erstellung von Bewerberprofilen für externe Kunden

Masterarbeit „Die Veränderung der Wertschöpfung durch Smart Logistics – Eine Wertschöpfungsanalyse der deutschen Logistikbranche" Empirische Untersuchung der Auswirkungen smarter Technologien auf die Wertschöpfungsprozesse der fünf umsatzstärksten deutschen Logistikunternehmen.

- Schwerpunkt: Wirtschaftsinformatik - Personalführung - Management

- Human Ressource Management - Leadership und Organisation - Marketing, Management und Innovation Abschlussarbeit: “Occupational Approaches for Occupational Stress Prevention and Intervention – Are there Useful Concepts to Prevent and Intervene Workplace Stress?”