Dagmar Ziebell

- Beratung & Betreuung der Standortleitung, Führungskräfte & 80 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen - Operatives HR-Managements - Reisekostenabrechnungen, Zeiterfassung - SAP R/3 HR - Recruitment - Arbeitsrechtliche Angelegenheiten & Vertragswesen - Reports & Pflege der HR-, Controlling- & Reporting-Systeme - Vorbereitung der Dokumente für Payroll - Mitarbeiterbefragungen, Leistungsbeurteilungen etc. - Konzernweite HR-Projekten - Einführung SAP SuccessFactors Module am Standort

- Etablierung der Personalabteilung - Übernahme des gesamten operativen HR-Managements von der Personalplanung bis zum Austritt - Unterstützung, Beratung & Betreuung aller Führungskräfte & Betreuung von ca. 93 Mitarbeiter:innen europaweit - Personal- & Organisationsentwicklung - Recruitment - Etablierung von Prozessen & Regularien - Arbeitsrecht - Training & Coaching - Gesundheits- & Sicherheitsmaßnahmen - Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnungen, Monats- & Jahresabschlüsse mit Steuerberater

PROJEKT Recruiter - LBH Steuerberatungsgesellschaft mbH; WWW.LBH.DE - Schwerpunkt Landwirtschaft, Steuerfachangestellte/r, Finanzbuchhalter/innen - PROJEKT 03/2014 - 04/2015 Recruiter - Novero GmbH, WWW.NOVERO.COM, Recruitment im Bereich der Informationstechnologie - Fahrzeugvernetzung, automobile Kommunikation, Multimedia-Konnektivität, Infotainment, Telematik und Elektrotechnik, Gesamter Recruitment-Prozesses vor Ort bis zur Einstellung, Prozessüberarbeitung und Training von HR Mitarbeitern

- Personalbetreuung - Ansprechpartner für alle personalpolitischen Angelegenheiten - Sicherstellung und Erledigung des operativen Tagesgeschäfts - Recruitment / Bewerbermanagement - Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen - Konstante Initiierung, Erarbeitung und Unterbreitung von Verbesserungs-vorschlägen bezüglich Prozessen und Inhalten - Durchführung von Personalmaßnahmen

01/2003 - 09/2010 - Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften - Beratung u. Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR relevanten Fragestellungen - Talent Management - Personalmarketing - Stellvertretung des Personalleiters - Gestaltung u. Implementierung von HR-Instrumenten - Durchführung u. Begleitung der Leistungsbeurteilungen - HR Projekte (im Bereich Personalentwicklung, Prozess- und Kostenoptimierung etc.) 10/1992 - 12/2002 - Personalreferent

Quelle: Antje Heimsoeth Academy: https://www.heimsoeth-academy.com/mental/ausbildung-zum-mental-coach-modular/ Die Ausbildung zum Mental Coach vermittelt Ihnen umfassende Kenntnisse, mentale Instrumente und eine solide Basis, um als Mental Coach andere zu unterstützen, zu fördern und zu spiegeln. Mentaltraining bezieht sich auf bewusste und unbewusste Vorgänge, die jeder selbstverantwortlich beeinflussen und steuern kann.