Eileen Golm

- Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Koordination der Human Resources Strategy for Researchers (Audit Verfahren auf europäischer Ebene) - Mitwirkung bei der Entwicklung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie - Monitoring / Berichtslegung über vorhandene HR-Instrumente - Organisation von zielgruppenspezifischen Weiterbildungsformaten

Studentische Mitarbeiterin bei der „Human Resources Strategy for Researchers“ zur Implementierung der Europäischen Charta für Forscher*innen (fakultätsbezogene Analyse nach den von der EU vorgegebenen Kriterien über die Personalrekrutierungs- und Personalentwicklungsverfahren; Mitwirkung bei der Konzeption des Forschungsdesigns, Mitarbeit bei der Erstellung des Aktionsplans)

Orgaanisationssoziologie - emprirische Sozialforschung - Gender Studies /// Master Thesis: Das institutionelle Verfahren der beruflichen Rehabilitation - Qualitative Untersuchung des Anerkennungs- und Maßnahmenzuweisungsprozesses innerhalb der BA und der DRV

Empirische Sozialforschung - Wirtschaft, soziale Ungleichheit und Gesellschaft - Pädagogoische Psychologie - Wandel, Transformation und soziale Bewegungen