Prof. Dr. Eva-Maria Wild
Beamtet, Assistant Professor, Universität Hamburg
Hamburg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Eva-Maria Wild
Wissenschaftliche Beirätin der WMC Academy
Assistant Professor at the Department of Health Care Management Hamburg Center for Health Economics University of Hamburg
1 Jahr und 5 Monate, Okt. 2016 - Feb. 2018
Akademische Rätin (Post doc)
Hamburg Center for Health Economics
2 Monate, März 2017 - Apr. 2017
Visiting Researcher
University of St.Gallen HSG
Visiting Researcher at Center for Future Leadership and Work, St. Gallen, Switzerland (Prof. Heike Bruch)
2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2013 - Sep. 2016
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Hamburg Center for Health Economics
2 Monate, Apr. 2016 - Mai 2016
Visiting Researcher
Peking University
Visiting Researcher at Peking University PKU, China Center for Health Economic Research (CCHER), Beijing, China (Prof. Gordon G. Liu)
6 Monate, Mai 2015 - Okt. 2015
Visiting Researcher
Northeastern University
Visiting Researcher (Fulbright grant) at Northeastern University, Center for Health Policy & Healthcare Research, Boston, USA. (Prof. Gary Young)
2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2011 - Okt. 2013
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Hamburg Center for Health Economics
Corporate Human Resources, Global Talent Development
1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2010 - Okt. 2011
Werkstudentin
Siemens AG, Corporate Human Resources
Siemens Leadership Excellence
11 Monate, Dez. 2009 - Okt. 2010
Studentische Hilfskraft
Helmholtz Zentrum München, Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt
2 Monate, Aug. 2009 - Sep. 2009
Praktikantin Qualitätsmanagement & Risikomanagement
Asklepios Westklinikum Hamburg
Ausbildung von Eva-Maria Wild
2 Monate, Juli 2017 - Aug. 2017
Organisationsmanagement
London School of Economics and Political Science
Leadership in Organizations
2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2013 - Sep. 2016
Health Management
Universität Hamburg
Hamburg Center for Health Economics, Universität Hamburg Forschungsschwerpunkt: Human Resources Management und organisationales Verhalten in Krankenhäusern
2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2011 - Okt. 2013
BWL
Universität Hamburg
Abschlussnote: 1,43, top 5 % Abschlussarbeit: Effects of High Performance Work Practices Systems on Human Resource Outcomes in Hospitals (Note: 1,0)
3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2007 - Mai 2011
Personalmanagement, Personalwesen
Ludwig-Maximilians-Universität München
Zertifikats-Ausbildung „Management des Humankapitals“ Abschlussnote: 1,8
3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2007 - Mai 2011
BWL
Ludwig-Maximilians-Universität München
Abschlussarbeit: The impact of networks on surgeons‘ motivation to innovate – Insights from a survey of German and American surgeons – (Note: 1,0) Abschlussnote: 1,77, top 10 %
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen