Frank Hornig

Angestellt, Senior Career Coach I Executive Business Coach I HR Development, Randstad Enterprise

Hamburg, Deutschland

Über mich

Als Personalentwickler und Personaleiter mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung bin ich seit nunmehr 10 Jahren als Managementberater, Projektleiter und Businesscoach in tiefgreifenden unternehmerischen und personellen Veränderungssituationen mit großer Leidenschaft tätig. Ich verfolge hierbei einen systemischen, lösungsorientierten und kreativen Ansatz. Unter Berücksichtigung der persönlichen und fachlichen Ressourcen meiner Klienten und Auftraggeber (w/m/d) erarbeite ich mit Ihnen gemeinsam im persönlichen oder virtuellen Kontext konkrete berufliche Zielsetzung und die dazu passenden Handlungsoptionen.

Fähigkeiten und Kenntnisse

Outplacement Beratung
Workforce Transformation
Executive Coaching
HR Consulting
Management Diagnostik
Assessment Center
Work Force Management
Retention Management
Change Management
HR-Prozesse
Personalentwicklung
Leitung Personal
Job placement
Strategisches Personalmanagement
Personalmarketing
Recruiting
Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen HR
Strategieentwicklung
Faire Trennungskultur
Outplacement-Beratung
Projektmanagement
Changemanagement
Reiss Profil
Predictive Index Persönlichkeitsdiagnostik
Visual Questionnaire ViQ Profiler
Restrukturierungsberatung
Trennungsmanagement
Projektleitung
Business Coaching
Arbeitsrecht
Kultur-Change
Coaching
ViQ
Karriereberatung
Führungskräfteentwicklung
Talentmanagement
Bewerbungstraining
Personal Coaching
Mobilität
agil
Organisationstalent
Führungserfahrung
strategisch
Kommunikationsfähigkeit
Konfliktmanagement
Kundenorientierung
Flexibilität
Durchsetzungsvermögen
Belastbarkeit
Humor
Analytisches Denken
Unternehmerisches Denken

Werdegang

Berufserfahrung von Frank Hornig

  • Bis heute 2 Jahre und 2 Monate, seit März 2022

    Senior Career Coach I Executive Business Coach I HR Development

    Randstad Enterprise

    Worklife Solutions: Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Unternehmen und Beschäftige müssen sich immer schneller auf neue Anforderungen und Bedarfe einstellen. Die traditionellen Lösungen und Instrumente für das Personalmanagement haben sich überholt. Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, braucht es nachhaltigere Lösungen. Neben unserer jahrzehntelangen Erfahrung setzen wir auf neueste digitale Tools wie cloudbasierte Plattformtechnologien, Künstliche Intelligenz und On-Demand Services.

  • 1 Jahr und 8 Monate, Okt. 2020 - Mai 2022

    Senior Career Coach I Executive Business Coach

    Mühlenhoff by Randstad RiseSmart

    Randstad RiseSmart ist eines der führenden Beratungsunternehmen für Talent Mobility in Deutschland und als Teil der Randstad-RiseSmart-Gruppe eines der weltweit am schnellsten wachsenden Unternehmen unserer Branche. Auf Basis unserer herausragenden Expertise und jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Outplacement, Redeployment und Career Development sowie unserer maßgeschneiderten Technologielösung unterstützen und begleiten wir Menschen und Unternehmen in Veränderungsprozessen.

  • 5 Jahre und 5 Monate, Mai 2015 - Sep. 2020

    Senior Consultant I Projektleiter I Business Coach

    Mühlenhoff Managementberatung

    Die Mühlenhoff + Partner Managementberatung war Qualitätsführer im Bereich Newplacement. Die Kernkompetenz lag neben der Beratung zur beruflichen Neuorientierung vor allem in der Begleitung von personellen Veränderungen, bei Personalum- und -abbau.

  • 2012 - 2015

    Associate Consultant

    Mühlenhoff Managementberatung

  • 2008 - 2012

    Personalleiter ( Hermes Logistikzentrum Haldensleben SA)

    Hermes Fulfilment GmbH

    Die Hermes Fulfilment GmbH ist ein Unternehmen der Hermes Gruppe, die ihrerseits zur Otto Group gehört. Neben dem Hauptsitz in Hamburg befinden sich Standorte in Haldensleben, Haldensleben Südhafen, Ansbach, Langenselbold, Löhne und Ohrdruf. Für die Händlergesellschaften der Otto Group übernimmt HF die komplette Versandprozesskette vom Zeitpunkt der Kundenbestellung über das Warehousing bis zur Abwicklung der Retouren.

  • 2006 - 2007

    Bereichsleiter HR Services (Workforce Transformation & Transfer)

    DEKRA Personaldienste GmbH
  • 2002 - 2006

    Leiter Personalentwicklung Konzern

    SPAR Handels AG
  • 2001 - 2002

    Koordinator Trainingsmanagement/Personalentwicklung Konzern

    SPAR Handels AG
  • 1999 - 2001

    Leiter Personalentwicklung Region Nord

    SPAR Handels AG
  • 1995 - 1998

    Referent Bildungsinstitut und HR Businesspartner Convenience und Systemkunden

    SPAR Handels AG
  • 1992 - 1995

    Ausbilder und Trainer für betriebliche Förderprogramme

    REWE Group

    Hamburg Norderstedt

  • 1989 - 1992

    Duales Studium / Traineeprogramm

    REWE Group

    Hamburg & Bayreuth

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

Interessen

Sport
MTB
Reisen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z