Gerd Zinssius
Selbstständig, HR Consultant und Interimsmanager, Gerd Zinßius
München, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Gerd Zinssius
Bis heute 7 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2017
HR Consultant und Interimsmanager
Gerd Zinßius
Exemplarische Mandate: - stellv. Personalvorstand - Korian Deutschland AG (Gesundheitsmanagement), 25.000 MA, - Global Head of HR - LR Health & Beauty GmbH (Health und Consumer Products), Private Equity, 1.300 MA - HR Direktor - Küchen Quelle GmbH (Direktvertrieb von Küchen), Private Equity, 300 MA - Global HR BP, Leiter HR Service, Projektleiter Optimierung HR Service - BioNTech SE (Biotechnologie), 5.000 MA
4 Jahre und 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2016
Global Head of HR
Allianz Managed Operations & Services SE
verantwortlich für die komplette Personalarbeit in einem Konzernunternehmen mit mehr als 7.500 Mitarbeiter an 30 verschiedenen internationalen Standorten. Leitung des HR Teams mit mehr als 90 Mitarbeitern in 8 Ländern. Fokus auf Talent Management, Recruiting, Compensation, HR Transformation, Integration neuer Unternehmenseinheiten, Unternehmenswachstum, Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
1 Jahr und 9 Monate, Dez. 2010 - Aug. 2012
Programm Manager One HR Global
Allianz SE
Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung globaler Standards für die HR Arbeit der Allianz Group in den Bereichen Talent Management, Performance & Reward, Efficiency und HR IT Verantwortlich für die Organisation und Leitung des globalen Projekts "One HR Global" mit mehr als 50 Mitarbeitern.
9 Monate, März 2010 - Nov. 2010
Stellvertretender Leiter HR Services
Allianz SE
Verantwortlich für die Entwicklung einer HR IT Strategie und die Weiterentwicklung der globalen HR IT Systemlandschaft der Allianz Group
Verantwortlich für die Einführung und Durchführung der HR Kernprozesse: Compensation & Benefits, Training & Development, Management Training, HR Operations und HR Project Management. Verantwortlich für die Leitung eines HR Bereiches mit mehr als 100 Mitarbeitern
5 Jahre und 4 Monate, Jan. 2004 - Apr. 2009
Head of HR Policies & Guidelines
Dresdner Bank AG
Verantwortlich für sämtliche HR Grundsatzfragen und die Standards der Personalarbeit sowie die Bereiche Compensation & Benefits, Tarifpolitik, Arbeitsrecht und Mitbestimmung (Betriebsräte), HR Controlling, HR Kommunikation und HR Projekte. Verantwortlich für die Leitung eines Bereiches mit mehr als 50 Mitarbeitern Mit-Projektleiter HR Merger Dresdner Bank-Commerzbank
2 Jahre und 6 Monate, Juli 2001 - Dez. 2003
Leiter Tarif , Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Dresdner Bank AG
Verantwortlich für die Entscheidung von HR Grundsatzfragen und die Implementierung von HR Regeln und Standards sowie das Management der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Verantwortlich für die Leitung eines Teams von 10 Mitarbeitern Projektleiter "HR Shared Service Center Concept". Entwicklung und Einführung eines neuen HR Service Delivery Models nach Dave Ulrich. HR Transformation. Leitung eines Projektteams mit ca 30 HR Experten
4 Jahre, Juli 1997 - Juni 2001
Senior Experte Arbeitsrecht
Dresdner Bank AG
Verantwortlich für die Beratung von Fach- und Führungskräften in arbeitsrechtliche Fragestellungen mit grundsätzlicher Bedeutung und die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Ausbildung von Gerd Zinssius
2 Jahre und 1 Monat, Nov. 1992 - Nov. 1994
Rechtsreferendariat
OLG Zweibrücken
Arbeitsrecht Wahlstation: Deutsche Lufthansa AG
5 Jahre und 9 Monate, Okt. 1986 - Juni 1992
Jura
Universität des Saarlandes
Arbeitsrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen