Iris Fischer
Selbstständig, Interims HR- & OE-Managerin, System. Coach & Supervisorin (DGSF), HRC-HumanResourcesConsulting
Abschluss: M.A., TU Kaiserslautern
Bamberg / Deutschland / weltweit, Deutschland
Über mich
Mit systemisch-konstruktivistischer Haltung, Agilität und hoher Expertise unterstütze ich Sie bei komplexen Handlungsbedarfen: wenn Ihr HR-Management vorübergehend vakant ist, beim Finden der für Ihren Kontext passenden Strategien und Umsetzung, bei der Stärkung der individuellen und organisationalen Resilienz, bei der Erhöhung die Konfliktfestigkeit um Konflikte positiv zu nutzen. Oder wir erarbeiten Ideen, wie die 17 SDGs auch bei Ihnen mit wenig Aufwand belebt und angestrebt werden können, und zudem Ihre interne Kultur reflektiert wird und mit minimalem Aufwand Veränderungen eingeleitet werden. Meine Spezialität: "Mini-Maxis" - in 2-4 Stunden Themen durchdringen, Lösungen finden und auf den Weg bringen. So viele Möglichkeiten für eine beflügelnde Zusammenarbeit :-). Welche passt zu Ihren Bedürfnissen? Als Organisation - Unternehmen - Kommune - Führungskraft - Personalverantwortliche:r - entwicklungsorienterter Mensch?
Werdegang
Berufserfahrung von Iris Fischer
Bis heute 10 Monate, Juli 2023 - Juni 2024
Referentin für Change Management
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bayern e. V.
Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2022
Nachhaltigkeitsberatung für Kultur & Kulturpolitik
cosykuk: cokreativ, agil & systemisch zu nachhaltiger kommunaler Kulturpolitik
Cokreativ, agil & systemisch sind meine Formate für Kommunen, Kulturorganisationen und die Beratung zu Kulturthemen: wir eruieren Ihre Situation, wählen passende Vorgehensweisen und passen sie Ihrem Bedarf an. Bei "Eigenarbeit" erhalten Sie ein "Mini-Coaching" zur Durchführung und einer passenden Nacharbeit. Bei Begleitung durch mich wählen wir das budgetfreundlichste Setting. So entsteht budget- & haushaltsfreundlich eine spürbare Bewegung, die zu mehr Nachhaltigkeit in Ihrer Kultur & Kulturpolitik führt.
Bis heute 10 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2014
Resilienzstärkungsformat "Resi-grün" (ehem. Burn-0-Meter)
HRC-Human Resources Consulting
Entwicklung des systemisch-lösungs-& ressourcenorientierten Coachingformats zur Stärkung der Resilienz. Resilienzcoachings für Individuen & Teams, Lehr-Coach, Vorstellung & Einüben der Methode auf Tagungen für Coaches & Therapeut:inn:en (DGSF, MEG, Coaching-Kongress). Siehe Managerseminare https://www.managerseminare.de/ta_Artikel/Neue-Intervention-zur-Burn-Out-Praevention-Resilienz-erleben,235036 und changex https://www.changex.de/Article/interview_fischer_experte_fuer_sich_selbst
Bis heute 24 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2000
Interims HR- & OE-Managerin, System. Coach & Supervisorin (DGSF)
HRC-HumanResourcesConsulting
Interims HR- & OE-Management (2-4 Tage/W. f. 1-6 Monate) wenn´s brennt, HR-Strategie-Optimierung, Koop. BRs/Verh. BVs, Strategiearbeit Leitungsgremien, Mini-Maxis zur Steigerung v. Agilität & Nachhaltigkeit, Begleitung Change-Prozesse, Dozentin (z.B. ethische Entscheidungsfindung, FK-Entwicklung), Teamentwicklung, Supervision, Großgruppenevents. Extrem wirkungsvoll: meine "4-in-1"-Tage (Organisations-Team-Führungskräfte- und Personalentwicklung für 2-4 Teams einer Organisation an 2 gemeinsamen Tagen).
4 Monate, Juni 2022 - Sep. 2022
Expertin / Consultant "Betriebl. Gesundheitsmgmt & Krankenstand"
Hiestand Beteiligungsholding AG (CH) & Co. KG
Implementierung & Koordinierung BEM, Führen von BEM- & Personalgespräche, Entwicklung von passenden Maßnahmen, Kooperation mit Betriebsräten - SiFa - Produktionsleitung - Werksleitung - HR
5 Monate, Nov. 2020 - März 2021
Interims Head of HR
Hiestand Beteiligungsholding AG (CH) & Co. KG
operatives HR-Management & strategische Projekte, Arbeitsrechtliches, Kooperation mit Betriebsräten, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Beratung der Führungskräfte in HR- & OE-Themen, HR-Projekte, Coaching & Beratung von Mitarbeitenden. 9 Mitarbeitende im Team.
Interimistische Leitung der Personalabteilung mit 4 Mitarbeiterinnen - 1 Auszubildenden - 1 Werkstudentin, Beratung / operative Sicherstellung und Weiterentwicklung der Personalarbeit, Beratung / operative Sicherstellung der reibungslosen Abläufe im Personalbereich, Beratung / operative Führung des Teams, Beratung Geschäftsführung, Kfm. Leitung, Vertriebs- und Serviceorganisation in operativen & strategischen Themen, Verhandlungspartner des Betriebsrats
6 Monate, Sep. 2017 - Feb. 2018
Senior Consultant OE & PE
atrain GmbH
Organizational Development (Großgruppen-Veranstaltungen über 1-2 Tage), Leadershipdevelopment (Begleitung Developmentcenter, Konzeption & Facilitation Großgruppenveranstaltungen, Coaching), Co-Facilitation von Hackathons zu agiler Produkt- und Projektentwicklung sowie Kulturwandel, Konzeption & Facilitation individueller Teamworkshops 0,5 - 3 Tage, Einzelcoachings für Führungskräfte & Experten
5 Jahre und 9 Monate, Jan. 2012 - Sep. 2017
Senior Consultant OE & PE
ICG Integrated Consulting Group
Konzeption von Organisations- und Team-Entwicklungszyklen, Coaching und Supervision für erfahrene Führungskräfte, Kompetenz-Weiterentwicklung internationale Führungskräfte (Leadershipdevelopment), Strategieentwicklung mit Leitungsgremien, HR-Strategieberatung
Aufbau Schwerpunkt Flüchtlinge / Beratung & Coaching für Flüchtlinge, Helfer, Helferkreise, Arbeitgeber, Bildungsträger. Konzeption, Durchführung und Monitoring von Gruppenveranstaltungen und zielgruppenspezifischen Weiterbildungen.
1 Jahr und 4 Monate, Aug. 2013 - Nov. 2014
HR Consultant Talent- and OrganizationalDevelopment
WashTec Holding GmbH
Begleitung der internationalen und regionalen Organisationsentwicklung, Konzeption & globaler Roll-out eines passenden Workshop-Formats, Optimierung der Personalentwicklung inkl. Ausbildung - Dualer Studiengänge - Traineeprogramm, Strategiearbeit mit Vorstand & Management, interner Coach, Business-Supervision für Teams u. Abteilungen, interne Workshops zur Führungskräfteentwicklung
Manager Human Resources & Organization D / A / CH
Scitex (Deutschland) GmbH
Verantwortung operative und strategische Personalarbeit in D - A - CH, Initiierung - Begleitung von Veränderungen, Optimierung HR-Arbeit, Verbesserung Kommunikation und abteilungsübergreifende Kooperation, Implementierung target-setting-cycles europaweit, Arbeits- u Betriebsverfassungsrecht, Verantwortung Gebäude u. Fuhrparks in D - A - CH, Koop. mit StB u. Wirtschaftsprüfern, Outplacements Scitex Digital Video, Beratung Scitex Digital Printing
Personalleiterin
Smith Medical GmbH
Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit, Changebegleitung der Organisation nach Merger plus Integration von Akquisitionen, Implementierung von Gehaltsstrukturen & Mitarbeitergesprächen, Kulturwandel in HR, Führungskräfteentwicklung, Vorbereitung auf Zertifizierungen
Ausbildung von Iris Fischer
4 Jahre und 8 Monate, Okt. 2017 - Mai 2022
Systemische Beratung
TU Kaiserslautern
Masterarbeit: Systemische Beratung von Kommunen in Zeiten klammer Kassen mit Fokus auf nachhaltige Kulturpolitik (1,3 - Erst-Gutachter: Prof. Dr. Dieter Haselbach / Zweit-Gutachter: Prof. Dr. Dr. hc. Rolf Arnold)
2 Monate, Juli 2017 - Aug. 2017
Scrum & Agiles Projektmanagement
Scrum.org
2010 - 2012
Systemisches Management & Unternehmensberatung
TU Kaiserslautern
Abschlussarbeit: Systemische Strategiearbeit für KMUs (bewertet mit 1,0, nominiert für Wissenschaftspreis der SG)
8 Jahre und 4 Monate, Apr. 2001 - Juli 2009
Methoden & Modelle systemtheoretisch-basierten Arbeitens
Various
Radikaler Konstruktivismus, sozialer Konstruktivismus, Konstruktionismus, Autopoiesis, LoF, Lösungs- u. Ressourcenorientierung, Selbstwert & Kommunikation, Skulpturarbeit, Gestalt, Ego States, Systemische Strukturaufstellungen, GFK, Inneres Team, Neue Theorie sozialer Systeme & Soziokybernetik
1996 - 1998
Psychologie, Soziologie, Europäisches Arbeitsrecht
Fernuniversität Hagen
1 Jahr und 11 Monate, Sep. 1983 - Juli 1985
Betriebswirtschaft - Personal & Organisation
Fachakademie für Wirtschaft
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend