Jannis Hillenbrand

Berater für Personal- und Organisationsentwicklung - Begleitung von Veränderungsprozessen im Anschluss an Mitarbeiterbefragungen - Durchführung und Moderation von Workshops, Team-/Führungskräfteentwicklungen, Großgruppenveranstaltungen - Inhaltliche Schwerpunkte: Vertrauenskultur, Innovation, Teamentwicklung

Qualitative Erfassung und Analyse der Personal- und Kulturarbeit von Unternehmen im Rahmen des Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020" Fokus: IT & Telekommunikation https://www.greatplacetowork.de/mitarbeiterbefragungen/kultur-audit-2/

Specific working tasks were: - launch free English classes for diverse target groups (teaching activities) - support projects for environmental awareness (mangrove tree planting, environemntal education activities, waste separation & recycling) - co-work in social youth development projects

Entwicklung eines Process Governance Model für den Infrastrukturbetrieb (Cloud Infrastructure Services / CIS): Process Governance, Audit Compliance, Process Improvement Management, Process Information and Communication Strategischer & operativer Support des CIS Process Office/Process Governance Board Konzipierung & Aufbau einer zentralen Prozessdokumentierung in einem Wissensmanagementprojekt

Competence Center für Nachhaltigkeit und Infrastruktursysteme: Unterstützung bei der Konzipierung und Durchführung wissenschaftlicher Studien (z.B. Entwicklung von Interviewleitfäden, statistische Analyse von Befragungsdaten, Erstellung von Ergebnispräsentationen, Literaturrecherche und -sichtung) Projekte: INNOLAB - Living Labs in Green Economy TransNIK - Transitionsgestaltung für nachhaltige Innovationen NaWiKo - Wissenschaftliche Koordination Nachhaltiges Wirtschaften

Tätigkeit in der Personalauswahl und Personalbetreuung, Durchführung von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, daüber hinaus verschiedene Aufgaben in den Bereichen Marketing (Online - & Social Media Marketing) und Vertrieb.

Seminarleitung für 27 Psychologiestudierende, Inhalte u.a.: Studienorganisation, Zeitmanagement, Lern- und Arbeitstechniken; Entwicklung und Durchführung eines Assessment Centers; Teilnahme an Workshops zum Thema Moderationstechniken und Konfliktmanagement

Bereich: Sozial- und Wirtschaftspsychologie Übersetzungsarbeiten Englisch - Deutsch Durchführung & Auswertung mit SPSS: Experiment "learning by doing"/"learning by viewing" (Kooperation mit Dr. Rul von Stülpnagel, Uni Freiburg) Datenauswertung Diversity-Training Master mit SPSS (Ehrke, F. & Steffens, M.C. Diversity-Training: Theoretische Grundlagen und empirische Befunde.) Erhebung für die Mittelverteilung 2015 (Erhebungszeitraum: 2014) in der Arbeitseinheit

Systemische Beratung Systemisches Coaching Organisations- und Personalentwicklung (PE/OE) Arbeit mit Teams Persönliche Entwicklung und professionelle Kompetenz

Arbeits- und Organisationspsychologie, Konsumenten- und Ökonomische Psychologie, Sozialpsychologie, Pädagogische Psychologie

Industrial/Organizational Psychology, Economics, Clinical Psychology, Political Communication

Schwerpunkte: Wirtschaftspsychologie, Medien - und Kommunikationspsychologie, Klinische Psychologie Abschlussarbeit: Understanding the mindtrap - How Irrational Thinking Affects Risk-Anticipation in Work-Related Decision-Making. A Correlative Study. (Note: 1,1)