Joachim Landow
Angestellt, Lead People & Organisation; HR Coordinator Société Générale, Hanseatic Bank
Hamburg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Joachim Landow
Bis heute 5 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2018
Lead People & Organisation; HR Coordinator Société Générale
Hanseatic BankIm Rahmen der HR Strategie: Treiben und Unterstützen der Transformation der Hanseatic Bank zu einer agilen Organisation, Transformation des HR Bereichs zu einem Klienten fokussierten People & Organisation Team, Einführung von zielführenden Employer Branding- und Recruiting-Konzepten, Bildung von Synergien und Netzwerken zwischen den deutschen Schwestergesellschaften der Société Générale Gruppe in der Rolle als HR Country Coordinator
Bis heute 11 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2012
Direktor HR Hanseatic Bank und BDK, HR Coordinator Société Générale Deutschland
Hanseatic Bank und Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
Entwickeln und Implementieren der HR Strategie: Entwicklung von Mitarbeiterzufriedenheit, -Kompetenzen und Effizienz sowie von Synergien zwischen der Hanseatic Bank und der BDK speziell im Bereich Personalwesen, Bildung von Synergien und Netzwerken zwischen den deutschen Schwestergesellschaften der Société Générale Gruppe in der Rolle als HR Country Coordinator Change Agent hinsichtlich der Weiterentwicklung der Banken in Richtung agiler Organisationen
3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2009 - Sep. 2012
Direktor Organisation und Personalwesen, HR Coordinator Société Générale
Hanseatic BankFührung eines Direktionsbereichs bestehend aus Personalwesen, Prozessmanagement, Recht & Compliance und Allgemeiner Organisation, Entwicklung der operativen Effizienz und Schaffung von Synergien im Unternehmen und in der Rolle als HR Coordinator zwischen den deutschen Unternehmen der Gruppe seit 2010. Zusätzlich verantwortlich im Bereich für OpRisk-Management und Betrugsprävention
Aufbau einer Prozessmanagement Abteilung, Entwicklung und Einführung eines Standardprojektmanagement-Modells, Integration eines Tools für Prozess- und Projektmanagement Weiterentwicklung des Personalbereichs, verschiedene Projekte mit der Muttergesellschaft, z.B. Aufbau Talent Management, Karriereseite, Hochschulmarketing
Weiterentwicklung des Personalbereichs durch z.B, Einführung eines Bewerbermanagementsystems und eines elektronischen Zeiterfassungsystems. intensive Begleitung des Veränderunsgprozesses im Zusammenhang mit dem Erwerb des Unternehmens durch die Socété Générale, Restrukturierung des Filialbereichs, Projektleiter für den Aufbau eines Service Centers in Hamburg, Aufbau eines Netzwerks zwischen den HR Managern der Unternehmen der Société Générale Deutschland
Weiterentwicklung des Personalbereichs um das Unternehmenswachstum zu unterstützen. Insbesondere durch neue Personalinstrumente und Prozessverbesserungen, Einführung von weiterer IT-Technik und Softwarelösungen
Aufbau eines modernen Personalwesen parallel mit dem Wachstum des Unternehmens, Schwerpunkte: - Recruiting - Einführung des Ausbildungsgangs Bankkaufleute - Aufbau von Performance Management - Aufbau von Personalentwicklung
Langjährige Erfahrung als Ausbilder und Führungskraft von Teams und Einheiten sowie in einem Kommandostab der Luftwaffe. Nach dem Studienabschluss im Bereich der Berufs- und Betriebspädagogik mit den Nebenfächern Personalwesen und Psychologie erfolgte die fachliche Ausbildung in einem ca. einjährigen Aufenthalt in den USA. Weitere Erfahrungen in der Zusammenarbeit in internationalen Stäben und Rüstungsprojekten.
Ausbildung von Joachim Landow
3 Jahre und 3 Monate, Okt. 1982 - Dez. 1985
Pädagogik
Helmut Schmidt Universität Hamburg
- Personalwesen, - Berufs- und Betriebspädagogik, - Differentielle Psychologie, - Staats- und Völkerrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend