Prof. Dr. Jochen Kootz

HR Director & Prokurist. Verantwortlich für alle lokalen und internationalen HR Themen und Projekte. Ausgebildeter Leadership Coach am grundl Leadership Institut, Anwendung diagnostischer Instrumente in der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräfte. Teil des europäischen HR Führungsteams und Reporting zur Muttergesellschaft EVO Inc. in den USA. Konzeption und Durchführung von Trainings und 1:1 Führungskräfte-Coachings.

Strategische und operative Beratung der Geschäftsleitung in HR Themen, Steuerung der Personalbetreuung, Personalgewinnung, Entwicklung. Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien. Verantwortlich für TÜV Rheinland Consulting GmbH - Telco Solutions, Digital Business Solutions, Management Consulting. Operative Begleitung der TÜV Rheinland I-Sec GmbH - IT Dienstleistungen / Cyber Security.

HR Management Unit HR Business Partnering Subsidiaries (vormals Business HR Management) für Online/ E-Commerce, Service & Retail, Change Management Projekte und Verhandlungen im Rahmen des Mergers Telefonica / E-Plus Gruppe auf Konzernebene, Coaching und Weiterentwicklung von HR Professionals, Labour Relations

Business Partner für Geschäftsführer Tochtergesellschaften E-Plus Gruppe, Leitung Bereich HR Business Management und Operational Excellence (HR Service); Verantwortung: bundesweite Retail Organisation (BASE Shops und Handel), Direktvertrieb Geschäftskunden & regionale Geschäftstellen der E-Plus Mobilfunk GmbH, Online Companies: AYYILDIZ, Gettings, Cash & Phone, Ortel Mobil, HR Service & Administration inkl. Recruiting / Talent Management Zentrale Düsseldorf, Begleitung und Beratung bei Change Projekten

Business Partner Geschäftsbereiche Commercial Marketing, CRM & Online, Controlling, Social Media, Legal, Gettings & AYYILDIZ, Beratung & Coaching der Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen, Talent Management, Labour Relations, Recruiting & Talent Relationship Management, Personalentwicklung & OE, Employer Branding, HR Projektmanagement (Mentoring, CandidateExperience@E-Plus, International Job Rotation; HR Prozessoptimierung und Projektmanagement, Begleitung von AZUBIs und dualen Studenten

Human Resources Operations, Recruiting & Talent Relationship Management von Fachkräften / Spezialisten in den Bereichen Online/ E-Commerce, IT, Sales, Customer Service, Begleitung von PE Maßnahmen, Moderation von Workshops, HR - Projekte wie Aufbau einer Arbeitgebermarke, Hochschulkooperationen, Personalmarketing-Maßnahmen, int. Onboarding Programm, Labour Relations

Dissertation: Kundenorientiertes Personalrecruiting. Eine empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Customer Experience Management

Arbeits- und Organisationssoziologie, Human Resources Management, Arbeitsrecht, Sozialpsychologie