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Human Ressourcen Management / Personalmanagement als umfassenden Führungsprozess von der Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen bis hin zur Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung mit entsprechenden Anreizsystemen materieller und immaterieller Natur, Instrumente des Human Ressourcen Managements, Leistungsbeurteilung, MitarbeiterInnenbeteiligungsmodelle, Gehaltsbenchmarking, MitarbeiterInnengesprächsführung, Bildungskonzepte, Entwicklung von Qualifizierungskonzepten, Zeit- und Selbstmanagement, Strategieentwicklung, Vertriebskonzepte, Etablierung und Coaching von Unternehmenskooperationen/-netzwerken, Regionenmanagement, Leitbildentwicklung, Marktstudien, Controlling, Management auf Zeit, Projektmanagement, Consulting
Interessen
Berufserfahrung (9 Jahre, 11 Monate)
08/2009 - heute
(4 Monate)(Der Firmenname ist nur sichtbar für registrierte Mitglieder)
Branche: Beratung/Consulting
03/2008 - heute
(1 Jahr, 9 Monate)08/2003 - 07/2009
(6 Jahre)04/2001 - 07/2003
(2 Jahre, 4 Monate)01/2000 - 03/2001
(1 Jahr, 3 Monate)
Status
Angestellter
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