Julia Reisinger
Angestellt, Director Compensation & Benefits, Europe & Africa, Lear
München, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Julia Reisinger
Bis heute 6 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2017
Mitglied des Aufsichtsrats der Lear Corporation GmbH - Anteilseignervertreter
LearMitglied des Aufsichtsrats der Lear Corporation GmbH - Anteilseignervertreter
Verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der C&B und Global Mobility Projekte in 19 Ländern (Region Europa & Afrika), sowie für die regelmäßige Anpassung und Standardisierung der Policies.
2 Jahre und 6 Monate, Juni 2014 - Nov. 2016
Manager Compensation & Benefits Europe&Africa
Lear CorporationVerantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der C&B Projekte in 19 Ländern in Europa & Afrika, sowie der regelmäßigen Anpassung und Standardisierung der C&B Policies: Analyse und Gestaltung der Gehaltsstrukturen und Gehaltsbänder, Steuerung des Bonus Programmes und Long Term Incentives, Anpassung und Überwachung der Firmenwagenregelung, Durchführung von jährlichen Gehaltsbenchmarks, Kosten- und Gehaltsszenarien für Gruppen und Individuen, Koordination des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses
10 Monate, Aug. 2013 - Mai 2014
Senior HR Specialist Compensation&Benefit Eurpe & Africa
Lear CorporationVorbereitung auf die Stelle als Manager Compensation & Benefits
2 Jahre, Sep. 2011 - Aug. 2013
HR Specialist Comp&Ben and Talent Management
Lear Corporation GmbH
Comp&Ben: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung der C&B Projekte sowie bei der regelmäßigen Anpassung und Standardisierung der C&B Policies. Talent Management: Federführung bei der Umsetzung des jährlichen Führungskräftebeurteilungs-prozesses, Teilnahme beim Relaunch von HR Branding Aktivitäten, Mitwirkung bei der Gestaltung des Managemententwicklungsprogrammes inklusive Mentoring und Coaching HRIS: PeopleSoft Koordination in Europa&Africa
1 Jahr und 1 Monat, Aug. 2010 - Aug. 2011
Teamleitung Personalentwicklung / Qualifizierung
Agentur für Arbeit
Rekruiting: Betreuung des Auswahl und Einstellprozesses der Agentur für Arbeit (AA), Beratung in Personalrechts- und Vergütungsangelegenheiten Personalentwicklung/ Qualifizierung: fachliche Führung des Teams, Ansprechpartner zum Thema PE/Qualifizierung und mitarbeiterorientierte Ziele, Federführung bei der Neuorganisation der teaminternen Prozesse
5 Monate, Okt. 2009 - Feb. 2010
Diplomand
KESSEL AG
Thema: Konzeption eines Entgeltsystems und die Vorbereitung seiner Umsetzung für die Abteilungen Produktion und Logistik der Kessel AG (angelehnt am Entgeltrahmenabkommen der Metall und Elektroindustrie-ERA)
7 Monate, Feb. 2009 - Aug. 2009
Externe Beraterin
Cancom NSG GmbH
Durchführung einer deutschlandweiten Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse mit persönlichen Interviews der Mitarbeiter und Führungskräfte, statistische Auswertung der Ergebnisse und Aussprechen von Handlungsempfehlungen
Praktikum im Personalwesen (Einführung von Lebensarbeitszeitkonten, Projekt "schattdecor als attraktiver Arbeitgeber")
6 Monate, Sep. 2006 - Feb. 2007
Praktikant
drom Fragrances international GmbH & Co.KG
Praktikum im Account Management
2 Monate, Juni 2005 - Juli 2005
Praktikant
BMW AG
Praktikum im Vertrieb und der Disposition bei MINI München
Ausbildung von Julia Reisinger
6 Monate, Feb. 2008 - Juli 2008
Betriebswirtschaft
École Supérieure du Commerce Éxterieur
Theoretisches Auslandssemester, Paris
4 Jahre und 8 Monate, Okt. 2005 - Mai 2010
Personalwesen / Prozessmanagement
HS Rosenheim
Schwerpunkte: Personalwirtschaft / Organisation und Wirtschaftsinformatik (Prozessmanagement)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut