Karina Crespo

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Liderar la función de recursos humanos en España y Portugal. - Area laboral, Compensación y Beneficios, Área de desarrollo, Comunicación interna, Área de conciliación vida laboral-familiar, Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud, Negociaciones con el Comité de empresa, RSC, Estudios de clima, Elaboración y seguimiento del Presupuesto, Reports periódicos a nuestra central en Düsseldorf,etc.

Mi principal responsabilidad fue desarrollar la función de Recursos Humanos en la empresa y reorganizar el resto de servicios de la empresa, principalmente Compras y Servicios Generales.

Responsable de España y Portugal. Desarrollé todas las funciones propias del area, en coordinación con la Direction de Recursos Humanos corporativa (UK): Recruitment; Welcome Induction; Training/Development plan; Internal communication; Compensation and Benefits; Organization structure; HR/People procedures; Retention policies; Appraisal process -including 360 feedback-; Exchange people programme; Labour relations; etc.

Tenía bajo mi responsabilidad 4 técnicos de RRHH y un soporte administrativo. Entre mis responsabilidades destaco: Gestión íntegra de todas las incorporaciones (plantilla, refuerzos –ETT- y becarios) desde los aspectos administrativos (Contratos, convenio de aplicación, categoría, salario, etc.) hasta la realización y el seguimiento del presupuesto; Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo; Política Retributiva (incluidos sistemas de compensación variable y sistemas de compensación personalizado