Konstantin Runkel
Angestellt, Senior Technical Recruiter & Talent Acqusition Lead EMEA / APJC, Intrinsic - an Alphabet company
München, Deutschland
Über mich
Insgesamt mehr als 15-jährige Erfahrung im Personalmanagement, u.a. Personalmarketing, Personalcontrolling, HR Projektmanagement und Recruiting. Mehr als 7 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting bei innovativen und weltweit marktführenden, multinationalen Konzernen. Versiert in der Ansprache von passiven Talenten mittels Active Sourcing auf Xing und LinkedIn. Erfahrung im Aufbau einer Recruiting-Organisation und der Leitung eines Projektmanagementteams. Sehr guter fachlicher Mix aus operativem Management, strategischer Planung und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit. Ehemaliger Offizier mit insgesamt 14-jähriger Dienstzeit bei der Bundeswehr.
Werdegang
Berufserfahrung von Konstantin Runkel
Bis heute 2 Monate, seit März 2024
Senior Technical Recruiter & Talent Acqusition Lead EMEA / APJC
Intrinsic - an Alphabet company
TA Lead responsible for the locations in Munich, Zurich and Singapore
Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Juli 2022
Lead Talent Advisor - Sales Germany & Switzerland (D-CH)
Cisco GermanyBis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Juni 2021
Talent Acquisition Specialist - Western Europe
Siteimprove GmbHAls Corporate Recruiter für Westeuropa besteht mein Hauptverantwortungsbereich darin, unsere westeuropäischen Regionalbüros mit den Talenten zu unterstützen, die für unsere ehrgeizigen Wachstumspläne erforderlich sind. Unsere westeuropäischen Niederlassungen sind neben DACH auch Großbritannien und Benelux. Als wachsendes SaaS-Unternehmen stellen wir schwerpunktmäßig technisch versierte Vertriebstalente, hochqualifizierte Marketing- und Produktspezialisten sowie Customer Success Experten ein.
6 Monate, Juni 2020 - Nov. 2020
Senior Recruiter - Gigafactory Berlin
Tesla Gigafactory Berlin-Brandenburg
- Pro-Aktive Umsetzung der Recruiting-Aufgaben - Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zur Beurteilung ihrer Talentanforderungen sowie Beratung der besten Einstellungsstrategie - Aktives und passives Recruiting auf Basis von vorhandener Kandidatenpipeline - Durchführung von Interviews zur Beurteilung der fachlichen Grundlagen und Fähigkeiten - Strategische Weiterentwicklung der Recruitingprozesse - Kommunikation mit externen Dienstleistern
8 Monate, Okt. 2019 - Mai 2020
Elternzeit und Development Support Family Business
Elternzeit und Business Development Support Familienunternehmen
Elternzeit sowie Unterstützung der Geschäftsentwicklung des Family Business meiner Frau
Eigentümer, Botschafter und erster Ansprechpartner für die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte mit militärischem Hintergrund, die nach ihrem Zeitvertrag beim Militär eine zivile Karriere anstreben. 360-Grad Full-Cycle Recruiting (Planung, Sourcing, Screening, Auswahl, Einstellung, Onboarding) von Fach- und Führungskräften mit militärischem Hintergrund in den Zielmärkten Deutschland und Polen als Teil des EMEA Campus Military Recruiting Teams
1 Jahr und 4 Monate, Apr. 2015 - Juli 2016
Student MBA International Management (full-time)
ESB Business School Reutlingen / Universität der Bundeswehr München
1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2014 - März 2015
Recruiter / Prüfoffizier
Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr
Recruiter im Assessment Center für Führungskräfte der Bundeswehr, Eigenverantwortliche Durchführung der Eignungsfeststellung von Bewerberinnen und Bewerbern für die Laufbahn der Offiziere (gehobener Dienst der Bundeswehr), insbesondere Gruppensituationsverfahren und Einzelinterview
2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2011 - Dez. 2013
Referent des Projektes Aufbau neue Personalgewinnungsorganisation der Bundeswehr
Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr - Personalgewinnung
Projektverantwortung im Rahmen der Einnahme der Zielstruktur der neuen Personalgewinnungsorganisation der Bundeswehr Aufgaben: - Planung, Durchführung und Nachbereitung von Projektgruppensitzungen - Koordinierung u.Kommunikation zwischen diversen Behörden und Organisationen - Ausarbeitung und Umsetzung der organisationsinternen Vorgaben und Aufgaben, insbesondere die Ausplanung und Neuausrichtung der neuen Organisation der Personalgewinnungsorganisation der Bundeswehr
1 Jahr und 9 Monate, Nov. 2009 - Juli 2011
Referent Personalmarketing und Controlling der Eignungsfeststellungsverfahren
Personalamt der Bundeswehr - Personalmarketing und Wehrpsychologie
1) November 2009 - Juni 2010: Referent/Trainee für Personalmarketing 2) Juli 2010 - Juli 2011: Job Rotation zum Dezernat Wehrpsychologie (SP: Verfahrensoptimierung und Erfolgscontrolling der eignungsdiagnotischen Auswahlverfahren / Assessment Center innerhalb der Personalgewinnungsorganisation der Bundeswehr 3) Seit August 2011: Projektoffizier in der Arbeitsgruppe Aufbau Stuktur der zukünftigen zivil-militärischen Personalgewinnungsorganisation Bundeswehr
3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2005 - März 2009
Offizier im Studium - Diplom-Pädagogik (Univ.)
Universität der Bundeswehr MünchenStudium der Pädagogik in der Fachrichtung Wirtschaftspädagogik mit den Schwerpunkten Bildungsmanagement und Organisationsentwicklung und dem Nebenfach Psychologie
2 Monate, Aug. 2007 - Sep. 2007
Business Development
Peoplebuilding - Institut für nachhaltige Effektivität!
Projektpraktikum im Bereich Business Development, Vermarktung eines neuartigen E-Learning-Produktes zur Steigerung der Leseeffizienz (PoweReading), Marketingoffensive in Süddeutschland zur Akquise von potentiellen Neukunden
1 Monat, Juli 2006 - Juli 2006
Recruiting und Bewerbermarketing
Siemens Professional Education SPE
Praktikant im Bereich Recruiting und Bewerbermarketing, Bewerbungsprozesse begleiten, Schul- und Hochschulmarketing, Eigenständige Organisation und Durchführung von internen Bewerbungstrainings für Schulklassen
2 Jahre und 3 Monate, Juli 2002 - Sep. 2004
Offizieranwärter/Ausbildung zum Offizier
Bundeswehr (Flensburg, Dresden, Frankenberg)
Militärfachliche Aus- und Weiterbildung in Methodik und Didaktik, Ethik, Menschenführung und taktische Grundlagen an den Standorten Frankenberg (Eder), Flensburg, Dresden
1 Jahr, Juli 2001 - Juni 2002
Grundwehrdienstleistender
Bundeswehr, Daun
Grundwehrdienst in einer Fernmeldeaufklärungseinheit in Daun (Vulkaneifel)
Ausbildung von Konstantin Runkel
3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2013 - Juli 2016
International Management
ESB Business School Reutlingen und Universität der Bundeswehr München
International Consulting & Leadership, Human Resource Management, Change Management, General International Management
6 Monate, Mai 2012 - Okt. 2012
The Human Resource Professional
The Open University Business School
Resourcing, Learning and Development, Consulting, Outsourcing, Employee Relations, Strategy and Operations, Rewarding Performance
3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2005 - März 2009
Pädagogik (Bildungsmanagement u. Organisationsentwicklung)
Universität der Bundeswehr München
Studienschwerpunkt Bildungsmanagement (betriebliche Weiterbildung) und Organisationsentwicklung (Change Management/Business Development); Vertiefungsnebenfach Psychologie in den Bereichen Kommunikation/Beratung und Konfliktmediation
1 Jahr, Okt. 2004 - Sep. 2005
Wirtschafts- und Organisationswissenschaften
Universität der Bundeswehr München
Studiengangwechsel zum 01.10.2005 in den Diplomstudiengang Pädagogik (Univ.)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen