Laurids Lanzendörfer

Angestellt, Head of Talent Acquisition, Uniper

Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Talent Management
Recruiting
Agile Methods
Organisationsentwicklung
Change Management
Coaching
Performance Management
Diagnostik
Projektmanagement
Employer Branding
Personalmanagement
Psychologie

Werdegang

Berufserfahrung von Laurids Lanzendörfer

  • Bis heute 2 Jahre, seit Juli 2022

    Head of Talent Acquisition

    Uniper
  • Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit März 2022

    Geschäftsführer Uniper BQG

    Uniper Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mbH

  • 3 Jahre, Juli 2019 - Juni 2022

    Expert Talent & Learning

    Uniper
  • 1 Jahr und 1 Monat, Juni 2018 - Juni 2019

    People Manager

    REWE Digital GmbH

    Laterale Führung von Softwareentwicklungs-Teams, Organsiationsentwicklung, Personalentwicklung, Recruiting

  • 2 Jahre und 11 Monate, Juli 2015 - Mai 2018

    Head of People & Org. Development / Senior Consultant People & Org. Development

    1&1 / United Internet

    Verantwortlich für alle Personal- und Organisationsentwicklungsthemen in diversen Vorstandsbereichen von United Internet (1&1, GMX, web.de etc)

  • 2013 - 2018

    Dozent im Bereich Wirtschaftspsychologie

    Universität Trier - Abteilung Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

    Freier Dozent für Seminare im Bereich Wirtschaftspsychologie / ABO Psychologie

  • 1 Jahr und 3 Monate, Apr. 2014 - Juni 2015

    Talent Developer

    PwC

    Verantwortlich für Talententwicklung und Führungskräfteentwicklung des Tax & Legal Bereichs. Weitere Projekte im Talent & Performance Management, Organisationsentwicklung & Changemanagement

  • 2010 - 2015

    Coaching

    Selbstständiger Coach

    Führungskräftecoaching, Neu-Orientierung, Kommunikation, Selbstmanagement und weitere Themen. Coaching basierend auf einer fundierten Ausbildung.

  • 2 Jahre und 2 Monate, Feb. 2012 - März 2014

    Recruiter

    DB Mobility Logistics AG

    Zielgruppenverantwortung für Hochschulabsolventen, Projektleitung internationales Recruiting DB Schenker, Ansprechpartner Assessment Center.

  • 11 Monate, Apr. 2011 - Feb. 2012

    Experte Personalentwicklung

    Deutsche Telekom AG

    Group Headquarters - Bonn. u.a. Teilprojektleiter KPIs und HR IT. Projektarbeit und Projektmanagement eines HR-Top Projekts zur Leistungs-, Kompetenz und Potenzialbeurteilung sowie Entwicklungsplanung für alle Tarifmitarbeiter und Beamten des Konzerns

  • 2010 - 2011

    Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

    Universität Trier
  • 2009 - 2009

    Global Diversity Management

    Deutsche Bank AG

Ausbildung von Laurids Lanzendörfer

  • 2 Monate, Mai 2012 - Juni 2012

    Management

    Tsinghua University, Peking, China

  • 2 Jahre und 2 Monate, Mai 2011 - Juni 2013

    Management

    Steinbeis University Berlin

  • 11 Monate, Aug. 2008 - Juni 2009

    Management / Industrial Psychology

    Appalachian State University, NC - USA

  • 5 Jahre und 5 Monate, Okt. 2005 - Feb. 2011

    Psychologie

    Universität Trier

    Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie / Nebenfach BWL

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z