Lena Füser

- Sicherstellung des operativen Recruitings für mehrere Segmente - Aufbau und Entwicklung des Teams (26 Teammitglieder) - Integration von Standards und Prozessen in den Konzern - Ableitungen von Ideen und Handlungsalternativen aus der Recruiting-Strategie - Identifikation Optimierungspotenzialen im Recruiting - Einhaltung der wirtschaftlichen Ziele - Stakeholdermanagement - Partielle operative Unterstützung in Besetzungsprozessen (Führungskräfte-Recruiting)

- Prozessowner des gesamten Bewerbermanagmentprozesses (360° Recruiting) - Erstellen von Stellenanzeigen inkl. Medienpositionierung - Identifikation & Ansprache qualifizierter Kandidaten in Datenbanken und Social Media Kanälen (Active Sourcing) - Führungsrkäfte Recruiting inkl. Potenzialanalyse (Executive Search) - Interviewführung - Auswahl & Durchführung von Personalmarketing Maßnahmen sowie Teilnahme an Messen & Recruiting-Events - Key User für das Bewerbermanagementsystem

Bewerberdatenerfassung &-pflege, Bewerbervorauswahl & -weiterleitung, Rückmeldungen, Erstellen von Stellenausschreibungen, Verwaltung Stellenkontingente, Personalmarketing, Durchführen von Recruiting-Messen,...

Bewerberdatenerfassung &-pflege, Bewerbervorauswahl & -weiterleitung, Rückmeldungen, Erstellen von Stellenausschreibungen,

Kundenempfang/-betreuung, Verwaltung Schulverträge+ Schülerdatenpflege, Unterweisung Jahrespraktikanten, Organisation Geschäftstermine, Stunden- und Raumplanung („Schulische Logistik“), Vertretungsplanung, Protokollerstellung, Überwachung+ Bestellwesen des Büromaterials, Postein-/ausgang, kompl. Schriftverkehr, Verwaltung Kopierkarten /-kontingente, Erstellung v. Formularen etc. nach Corporate Identity, Pflege des Archivs

Logistik