Lucie Neumann

Meine xing-Direkt-Kontakte kenne ich (fast) alle persönlich; es sind gewachsene Beziehungen, die ich schätze. Und ich möchte dies auch so belassen. Danke!

Leider fehlt mir auch die Zeit, liebe Coach-Kolleg/inn/en, auf die Anfragen rund um mein Ressourcen-Pilot-Projekt mit wingwave an der Klinik zu reagieren. In der wingwave-xing-Gruppe gern mehr zentral.

Als Kurz-Info vorab soviel: Die Gesundheitswirtschaft definiert sich über sehr hohe Zertifizierungs-Standards via KTQ, EBM, Wirksamkeitsstudien usw. Und die Klinikkollegen haben kaum Zeit, sich um sich selbst oder gar um Innovationen, Pilotprojekte und Marketing zu kümmern. Es gleicht einem Wunder, dass ich unser Pilotprojekt dennoch platzieren konnte: Die Vorbereitung dauerte zwei Jahre; die Durchführung erforderte kontinuierlich Anpassung vom Ärzte-, Psychologen- und Verwaltungsteam. Möglich wurde es nur durch meinen beruflichen Hintergrund in der strategischen Unternehmenskommunikation. – Zur Nachahmung nicht empfohlen. Aus außerordentlich guten Gründen.

Aktuell: Pressemeldung, frei ab 14.04.2012

ESF-Förderprojekt „Weiterbilden“ am Start: 

„Backup! Ressourcen sichern – für IT-Führungskräfte"Die Nachhaltigkeit vo(Stuttgart/Ulm) – Die Nachhaltigkeit von Burnout-Maßnahmen ist nach einem halben Jahr eher gering – das fanden Forscher der Medizinischen Hochschule Hannover 2010 heraus. Ein neues Präventions-Konzept für die Weiterbildung von Multiplikatoren soll jetzt Abhilfe schaffen. Es adressiert klein- und mittelständische IT-Betriebe und trägt den Titel „Backup! Ressourcen sichern für IT-Führungskräfte“. Der Start des Projekts ist fürs Frühjahr 2012 geplant.

Praktisches Wissen aus der Arbeits- und Gehirnforschung unterstützt die Teilnehmer dabei, Gesundheitsförderung leicht, dauerhaft und ohne Lernlast im Alltag anzuwenden. Grundlegendes Handlungswissen wird erstmals mit Kurzzeit-Einzelcoachings zu „Zurück zum Schlaf-Genuss“ ergänzt.

Das Ziel ist, ein Modell für eine autarke, nachhaltige Gesundheitsprävention aufzubauen. „Wissensarbeiter sind oft hochmobile, engagierte Menschen, sie suchen pragmatische Lösungen für ihren Alltag“, so die Initiatoren. Es ist ein Gemeinschaftsprojekt von INIFES, Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, und dem Business-Coach Lucie Neumann, Corporate-Profiler.

Das Förderprojekt wird im 2. Quartal 2012 beim Europäischen Sozialfonds (esf) im Programm „Weiterbilden“ eingereicht. Vorbehaltlich der Förder-Zusage können IT-KMUs aus der Region Stuttgart, Tübingen, Ulm bis zu 80 Prozent gefördert werden; Voraussetzung ist eine Sozialpartnerschaft.

Informationen für Interessenten bei: 

Dr. Ralph Conrads, conrads(at)inifes.de
Lucie Neumann M. A., esf(at)corporate-profiler.de 

Hintergrund-Info: Dr. Ralph Conrads ist Arbeits- und Sozialwissenschaftler und Demografie-Berater bei INIFES. Er leitet seit 2000 zahlreiche Demografie-Praxis-Projekte; seit 2008 federführend im Projekt „Generationen-Management im Arbeitsleben (GeniAL)“ zur Ausbildung von Demografie-Berater-/Innen in der Deutschen Rentenversicherung.  

*********************************************snip**********************************************

Neustart-Sonderthemen 2012: "Kurze Wege zurück zur Ressource."

Dez. 2011 bis April 2012

Im Februar 2012, ab 20.02.2012 zum „Welttag der sozialen Gerechtigkeit“:

Der unnütze Begriff des Burnouts.

Was Personalmanager über Ressourcen wissen wollen.

Im März 2012, ab 07.03.2012 zum „Welttag der Ernährung“:

Zurück zum gesunden Menschverstand.

Wie Mediziner Patienten motivieren – können.

Im April 2012, ab 4.4.2012 zum „Tag der älteren Generation“ – und anlässlich des 60-jährigen Geburtstags von Baden-Württemberg:

Das KO der Klischees.

Alter & Arbeit – das war noch nie ein Problem.

Im Januar 2012, ab 17.01.2012 anlässlich des weltweiten „Art’s Birthday“:

Kreative können Krise.

Die Ressourcen-Tricks der Künstler.

Im Dezember 2011, ab 15.12.2011:

Lesen Sie die Ratgeber selbst.

Ressourcen-Tipps vom Kurzzeit-Coach zum besseren Umgang mit KO-Kandidaten.