Maik Riedel
Inhaber, Geschäftsführer (CEO), Ampersteg GmbH
Abschluss: Wirtschaftsmediator (IHK), IHK Akademie Westerham
Langenbach, Deutschland
Über mich
Stell dir mal vor, du hast jemanden an der Hand, der sich um deine Kandidaten-Pipeline kümmert. Der dir mitten im Fachkräftemangel die passenden Kandidat*innen liefert - abgestimmt auf dein Employer Branding und deinen konkreten Bedarf. Womit ich dir helfen kann: - Ich bin Experte im operativen und strategischen Recruiting mit ca. 20 Jahren Erfahrung. - Active Sourcing as a Service & Recruiting as a Service - End to End oder modular. - Deine Wunschkandidat*innen finden wir mit unserem Social-Media-Recruiting-Ansatz. - Ich arbeite ausschließlich exklusiv und partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen. - Ich unterstütze dich bei allen Herausforderungen rund um dein Recruiting - gemeinsam mit meinem Team. Wenn du wissen willst, wie genau das funktioniert, schreib mir einfach eine Nachricht. Ich freue mich auf dich. Für regelmäßige Updates aus der Recruiting-Welt vernetze dich gerne mit mir.
Werdegang
Berufserfahrung von Maik Riedel
Bis heute 7 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2017
Geschäftsführer (CEO)
Ampersteg GmbH
Bis heute 7 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2017
Interim Manager Recruiting / Active Sourcing / Wirtschaftsmediator (IHK)
verschiedene Auftraggeber, siehe Details
bei verschiedenen Kunden, z.B. Capgemini Deutschland GmbH OSRAM Opto Semiconductors GmbH Dimension Data Germany AG & Co. KG NTT Security (Germany) GmbH Canadian Solar EMEA GmbH Robotcloud UG Pomfort GmbH GEMA Abbott GmbH Eurofins LifeCodexx GmbH PPRO Holding GmbH Eurofins Genomics Germany GmbH NTT DATA Deutschland GmbH KLEUSBERG GmbH & Co. KG
1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2016 - Feb. 2017
Principal Consultant
Next Ventures GmbH
- Aufbau der deutschen Niederlassung - Key Account Management - Vermittlung von Freiberuflern und Festangestellten im Bereich IT Infrastruktur
1 Jahr und 8 Monate, Mai 2014 - Dez. 2015
Key Account Manager IT
Computer Futures, ein Geschäftszweig der SThree GmbH
- Betreuung eines definierten Kundenkreises (Konzerne und Mittelstand) - Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen - enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, HR und Einkauf - Koordination der Recruiting-Aktivitäten - Optimierung der Recruitment-Prozesse durch individuelle Beratung - kontinuierliche Begleitung laufender Projekte - Definition von Vertriebsstrategien, Überwachen der Zielerreichung - Organisation von Veranstaltungen - kontinuierliche Marktbeobachtung
- Betreuung und Führung mehrerer Teams im internationalen Konzernumfeld - Ansprechpartner für alle HR-Fragestellungen - Führen regelmäßiger Mitarbeitergespräche - Definition und Einführung von Prozessen und Workflows - Projektleitung betriebliches Gesundheitsmanagement - Gestaltung und Verhandlung von Verträgen - konzeptionelle und strategische HR-Themen (z.B. Personalmarketing, Recruiting-Strategie Personalentwicklung) - Vertrieb / Kundenbetreuung - Konzeption und Durchführung von Seminaren
2006 - 2008
Gründer und Inhaber
CMR Personal.Dienst.Leistung.
2003 - 2006
Abteilungsleiter
Müllner GmbH Personalmanagement
- Kundenbetreuung - Neukundenakquise - Recruiting - Disziplinarische Führung von ca. 30 MA
1997 - 2003
Abteilungs- und Filialleiter im Einzelhandel für Mobilfunk / Telekommunikation
Einzelhandel
Ausbildung von Maik Riedel
6 Monate, Okt. 2019 - März 2020
IHK Akademie Westerham
2012 - 2012
paracelsus heilpraktikerschulen
Burnoutprävention; Stressabbau und Anti-Stress-Coaching in Unternehmen; Stressentstehung und die körperlichen wie seelischen Auswirkungen; externale und internale Stressoren; Entwicklung und Symptome; Differenzialdiagnostik; Identifizierung individueller Stressoren; Beratungspraxis
1997 - 2000
Akademie Handel e.V.
Betriebswirtschaftslehre, Personal(führung), Recht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend