Marianella Nathaly Méndez Panza

•Creación de nuevos y efectivos métodos de reclutamiento y selección como solución a problemas existentes en el control del ingreso de nuevo personal. •Mejora de la comunicación interdepartamental, mediante la redefinición de puestos de trabajo según sus funcio-nes, obteniéndose una mejor identidad del ocupante del puesto dentro de la estructura organizativa. •Control de las cuentas bancarias de la compañía según lo presupuestado, actuando como delegado de finanzas.

•Colaboración efectiva al departamento en la realización de entrevistas en procesos de selección masivos, de nivel técnico e intermedio para la colocación adecuada de personal dentro de las vacantes existentes. •Reducción en un 30% de los costos de reclutamiento en procesos de selección masivos, mediante el reemplazo de agencias de empleo privadas por agencias gubernamentales, además del uso de reclutamiento directo. •Diseño y creación de una base de datos para la gestión de reclutamiento de personal masv

•Colaboración efectiva al departamento en la realización de entrevistas en procesos de selección masivos, de nivel técnico e intermedio para la colocación adecuada de personal dentro de las vacantes existentes. •Reducción en un 30% de los costos de reclutamiento en procesos de selección masivos, mediante el reemplazo de agencias de empleo privadas por agencias gubernamentales, además del uso de reclutamiento directo. •Diseño y creación de una base de datos para la gestión de reclutamiento de personal masivo

•Gestión de la implementación del nuevo software administrativo de la compañía (GALAC), reestructuración e introducción de nuevos procesos organizativos. •Control de las cuentas bancarias, asegurando sus movimientos de acuerdo a las restricciones presupuestarias. •Mejora del tiempo de pago de la nómina, mediante el control del flujo de efectivo y presupuestos, logrando 100% su puntualidad y con ello motivación en sus empleados.

• Motivación de los alumnos más introvertidos de la clase para mejorar su confianza con el idioma, mediante la creación de un ambiente de respeto mutuo y superación del temor a cometer errores, logrando el 100% de participación de los alumnos de la clase.

• Promovida para realizar los posteriores procesos de reclutamiento y selección de los nuevos profesores y coordinar su induccón a los métodos de enseñanza y material del curso.