Martin Dorobeck
Angestellt, Berater Organisationsentwicklung, Universität zu Köln
Köln, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Dorobeck
Organisationsentwicklung in der Hochschule, Campusmanagement, Geschäftsprozessoptimierung, Kapazitätsanalysen und Aufgabenkritik, GPO, Dienstpostenbewertung, Projektleitung, Multiprojektmanagement, Servicequalität, KVP, Projektmanagement-Office
stellvertretende Sachgebietsleitung, Organisationsentwicklung in der Hochschule, Campusmanagement, Geschäftsprozessoptimierung, GPO, Qualitätsmanagement, Servicequalität, KVP, Teilprojektleitung SAP-Einführung, SAP-OM, SAP-PE,
2003 - 2007
Koordinator Change Office
E-Plus Mobilfunk GmbH
Changemanagement, Organisation Development, OE, Organisationsentwickler, Mitarbeiterbefragung, Moderation, Prozessoptimierung
2000 - 2003
selbständiger Organisationsberater
Organisationsberatung Dorobeck
Projektleitung, Organisationsentwicklung, QM, KVP, Qualitätsmanagement, Kundenbefragung, Mitarbeiterbefragung, Marktforschung, empirische Sozialforschung, Hochschulberatung, Changemanagement, Training, Moderation von Gruppendiskussionen, Befragungen, Survey-Feedback-Methoden
Organisationsentwicklung, Methodenentwicklung, Kundenbefragung, Patientenbefragung, Mitarbeiterbefragung, empirische Sozialforschung, Survey-Feedback, Qualitative Methoden, Changemanagement, Workshops, Moderation
Ausbildung von Martin Dorobeck
Soziologie, Medienwissenschaften, Kommunikationswissenschaften
TU Berlin, Heinrich-Heine Universität Düsseldorf, Ruhruniversität Bochum
Organisations-Soziologie, Changemanagement, Organisationsentwicklung, Unternehmenskommunikation, Mitarbeiterbefragung
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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