Martina Skorjanc

Betreuen und Beraten der Fach- und Führungskräfte innerhalb des gesamten HR Lifecycle (Planung, Gewinnung, Qualifizierung, Entwicklung bis zur Freistellung) Durchführen des gesamten Recruitingprozesses Identifizieren von Potentialkandidaten für eine erfolgreiche Nachfolgeplanung und Einleiten von Maßnahmen Performance-Themen wie Mitarbeiterqualifizierung, Steuern der jährlichen Leistungsbeurteilung/Entwicklungsgesprächen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Durchführen von Projekten Change Management

Professionelles Beraten und Betreuen des Vorstandes und der Führungs- und Fachkräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen Verantwortlich für den gesamten HR-Lifecycle Führen des HR-Teams Betreuen und Koordinieren des betrieblichen Gesundheitsmanagements Verantwortlich für gesamten Recruiting-Prozess inkl. Recruiting von Führungskräften Erstellen und Realisieren der Personalplanung und Personalkostencontrolling Durchführen von Personalmarketing-Maßnahmen zum Employer Branding

Durchführen von internationalen Mitarbeitertransfers Beraten und Betreuen der Expatriates in administrativen, organisatorischen sowie persönlichen Themen in Zusammenhang mit Einsatz, Verlängerung oder Rückkehr (Umzugskoordination, Visabeschaffung, Klärung von steuerlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Fragen) Berechnen der Auslandsvergütungen sowie Erstellen von Wechselkursausgleichsberechnungen Zusammenarbeit mit den lokalen Personalfunktionen im In- und Ausland

Beraten und Betreuen der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten sowie in arbeits- und tarifrechtlichen Themen Flankieren der ERA-Einführung Durchführen des gesamten Recruitingprozesses Vorbereiten und Auswerten der jährlichen Leistungsbeurteilung inkl. Einleiten von Maßnahmen, Durchführen von Schulungen Ansprechpartner für das betriebliche Gesundheitsmanagement Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat Gestalten und Anwenden der Personalinstrumente und der Personalprozesse

Personal / Wirtschaftspsychologie, Controlling, Unternehmensführung